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网友评论 |
评论：李华认为，其所在公司评价各个部门的工作投入度时，评价角度不够科学。比如，对于招聘人员来说，那些每天邀约候选人次数越多的人就被认为是工作投入度越高。但是，如果招聘人员只是邀约，而没有推进后续的面试等流程 |
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