用人单位在下列哪些情形下可以随时解除劳动合同？什么
快跑搜题为你分享国家开放大学题库及答案,此次我们分享的题目是用人单位在下列哪些情形下可以随时解除劳动合同？什么,想要了解用人单位在下列哪些情形下可以随时解除劳动合同？什么的答案是什么以及更多关于劳动者 劳动教养 工作相关的题目答案,请关注快跑搜题公众号,发送题目即可获得答案.
题目:用人单位在下列哪些情形下可以随时解除劳动合同？什么
用人单位在下列哪些情形下可以随时解除劳动合同？（）
A.劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位仍然不能胜任工作
B.在试用期内用人单位证明劳动者不符合当时的录用条件，是通过熟人进来的
C.劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的
D.劳动者被劳动教养的
正确答案：BD
解析：《劳动法》第25条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第31条规定：劳动者被劳动教养的，用人单位可以依据被劳教的事实解除与该劳动者的劳动合同。
关键词:劳动者 劳动教养 工作
郑重声明：本文版权归原作者所有，转载文章仅为传播更多信息之目的，如作者信息标记有误，请第一时间联系我们修改或删除，多谢。
