题目:2023女职工权益保护知识题(100题)
2023女职工权益保护知识题(100题)
1、《女职工劳动保护特别规定》经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过,自()中华人民共和国国务院第619号令公布之日
起施行。
A、4月28日
B、5月1日
C、5月28日
D、4月30日
答案:A
2、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是()
A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工
B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织
C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位
D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工
答案:D
3、《女职工劳动保护特别规定》自公布之日起施行。()国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
A、1997年7月1日
B、1988年7月1日
C、1988年7月21日
D、1991年7月1日
答案:C
4、《女职工劳动保护特别规定》共有()条(不含附录)。
A、12
B、16
C、21
D、28
答案:B
5、贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》,促使企业改善女职工劳动安全卫生条件,既可增强职工对企业的认同感和归属感,又解
除了女职工的后顾之忧,有利于促进()的和谐与稳定。
A、劳动关系
B、劳资关系
C、企业关系
答案:A
6、为了减少和解决女职工在劳动中因()造成的特殊困难,保护女职工健康,制定《女职工劳动保护特别规定》。
A、身体状况
B、生理特点
C、疾病与不适
D、性别弱势
答案:B
7、用人单位应当加强女职工劳动保护,采取措施改善女职工()条件。
A、工作
B、休息休假
C、劳动安全卫生
D、收入
答案:C
8、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位()告知女职工。
A、口头
B、书面
C、正式
答案:B
9、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程,即()的劳动保护。
A、经期、孕期、产期、更年期
B、经期、孕期、产期、哺乳期
C、经期、孕期、哺乳期、更年期
D、孕期、产期、哺乳期、更年期
答案:B
10、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其()。
A、解除劳动或者聘用合同
B、解除劳动合同
C、解除聘用合同
答案:A
11、女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据(),予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
A、女职工要求
B、医疗机构的证明
C、工会证明
D、女职工身体状况
答案:B
12、对怀孕(D)以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
A、3个月
B、4个月
C、6个月
D、7个月
答案:D
13、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入()。
A、病假
B、事假
C、年休假
D、劳动时间
答案:D
14、女职工生育享受()天产假,其中产前可以休假15天。
A、56
B、90
C、98
D、120
答案:C
15、女职工生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假()天。
A、10
B、15
C、20
D、25
答案:B
16、女职工怀孕满4个月流产的,享受()产假。
A、25
B、30
C、40
D、42
答案:D
17、女职工产假期间的生育津贴,对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由()支付。
A、用人单位
B、用人单位和职工个人共同
C、职工个人
D、医疗保险基金
答案:A
18、女职工生育或者流产的医疗费用,按照(),对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位
支付。
A、医疗机构出具的费用清单
B、医疗机构开具的发票
C、生育保险规定的项目和标准
D、用人单位的生育报销规定
答案:C
19、对哺乳未满()婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
A、6个月
B、9个月
C、1周岁
D、18个月
答案:C
20、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排()哺乳时间。
A、半小时
B、45分钟
C、1小时
D、1.5小时
答案:C
21、女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加()哺乳时间。
A、半小时
B、45分钟
C、1小时
D、1.5小时
答案:C
22、婴儿满周岁时,经县(区)以上(含县、区)医疗或保健机构确诊为体弱儿,可适当延长授乳时间,但不得超过()。
A、3个月
B、4个月
C、6个月
D、1年
答案:C
23、女职工产假期满恢复工作时,应允许有()周时间逐渐恢复原工作量。
A、1
B、1至2
C、2
D、2至3
答案:B
24、女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立()等设施,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
A、女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室
B、女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室
C、女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室
答案:B
25、有哺乳婴儿()名以上的单位,应逐步建立哺乳室。
A、3
B、5
C、8
D、10
答案:B
26、()年,全国人大将“性骚扰”正式写入法律。
A、2007
B、2005
C、2010
D、2003
答案:B
27、在劳动场所,用人单位应当()对女职工的性骚扰。
A、防止和制裁
B、制止和制裁
C、预防和制止
D、预防和制裁
答案:C
28、()依法对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督。
A、工会、妇女组织
B、卫生行政部门
C、妇女组织
D、工会
答案:A
29、对怀孕7个月以上的女职工,用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动,由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令
限期改正,按照受侵害女职工每人()的标准计算,处以罚款。
A、2000元以上5000元以下
B、3000元以上5000元以下
C、1000元以上5000元以下
D、1000元以上3000元以下
答案:C
30、用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌劳动的,由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理,处()的
罚款;情节严重的,责令停止有关作业,或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。
A、3万元以上5万元以下
B、5万元以上10万元以下
C、5万元以上20万元以下
D、5万元以上30万元以下
答案:D
31、用人单位在组织生产劳动过程中,应当加强对女职工的劳动保护,依法开展职业健康监护和(),切实保护女职工的职业健康
与生殖健康。
A、职业卫生监测
B、安全生产监测
C、不安全因素监测
答案:A
32、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法(),依法向劳动人事争议调解仲裁机
构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。
A、检举、举报、申诉
B、检举、举报、起诉
C、投诉、举报、申诉
D、举报、检举、投诉
答案:C
33、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》,侵害女职工合法权益,造成女职工损害的,依法给予赔偿;用人单位及其()和其
他直接责任人构成犯罪的,依法追究刑事责任。
A、直接负责的主管人员
B、法定代表人
C、主管人员
D、负责人
答案:A
34、规定女职工禁忌劳动范围的宗旨是保护女职工免受职业病危害,尤其是保护女性()时期的健康,保证劳动力资源的可持续发
展。
A、孕产
B、生理特殊
C、工作
D、劳动
答案:B
35、女职工禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的()体力劳动强度的作业。
A、重
B、第二级
C、第三级
关键词：女职工权益保护知识,女职工权益保护
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