题目:从领导、员工或其他熟悉职位的人那里收集一系列职位行为的事件,然后描述“特别好”或“特别坏”的职位绩效

　　从领导、员工或其他熟悉职位的人那里收集一系列职位行为的事件,然后描述“特别好”或“特别坏”的职位绩效的工作分析方法是指()。

　　A、关键事件法

　　B、采访法

　　C、工作日志法

　　D、利用已有的资料

　　参考答案:A【关键事件法】

　　关键词：人力资源管理概述,超星尔雅,章节测试

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