根据《工伤保险条例》,职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,()承担举证责任

  题目:根据《工伤保险条例》,职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,()承担举证责任

  根据《工伤保险条例》,职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,()承担举证责任。

  A、职工本人

  B、社会保险行政部门

  C、用人单位

  答案:C

  关键词:第四届应急管理普法知识,应急管理普法知识,应急管理普法知识答

  
 

  快跑搜题是大学生考试复习必备的搜题神器,以上就是我们分享的题目是根据《工伤保险条例》,职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,()承担举证责任答案,想要了解更多关于第四届应急管理普法知识,应急管理普法知识,应急管理普法知识答相关的题目答案,请关注快跑搜题公众号,发送题目即可获得答案。

  
 

郑重声明:本文版权归原作者所有,转载文章仅为传播更多信息之目的,如作者信息标记有误,请第一时间联系我们修改或删除,多谢。

相关文章阅读

  • 支持的职工诉求包括()
  • 参保职工一年内多次住院,起付标准依次降低(),但不能低于()元
  • 集体所有制企业、事业单位职工的探亲假待遇,由()人民政府根据实际本地区的实际情况自行规定
  • 生产经营单位的__依法组织职工参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监督,维护职工在安全生产方面的合法权益()
  • 对煤矿职工的三级安全教育指入矿教育、区队教育、()。
  • 对怀孕()以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间的安排一定的休息时间
  • 对于怀孕()以上的女职工。用人单位不得安排其延长工作时间和夜班工作
  • 《工伤保险条例》第十五条规定,职工有以下()情形之一的,视同工伤。
  • 某饮料生产企业为增值税一般纳税人,年末将本企业生产的一批饮料发放给职工作为福利。该批饮料市场售价为12万元(不含增值税),增值税适用税率为13%,实际成252本为10万元。假定不考虑其他因素,该企业应
  • 在计算残疾人就业保证金时,用人单位的季节性用工应当折算为年平均工人数。以劳务派遣用工的,计入被派遣单位在职职工人数()
  • 在特殊情况下,职工可用绳子系在腰部代替安全带。()
  • 甲公司是一家化工生产企业,为了加强职工的劳动保护,2010年3月,该公司专门从乙劳动防护服厂采购了
  • 食品生产经营企业应当按规定组织职工参加食品安全知识培训,学习食品安全法律、法规、规章、标准
  • 提升非职权影响力的最佳方法是在完成本职工作的基础上,想办法做得更好,不断创新,并及时进行汇报和反馈。()
  • 在下列关于施工企业职工意外伤害险的说法中,表述不正确的是()
  • 不准违反支援集体职工规范管理的要求()
  • 所有职工应接受绿色施工法规知识培训考核,不断提高自己的绿色施工意识()
  • 《烟台市烟草专卖局(公司)违反“规范卷烟经营六条禁令”处理规定实施细则》适用人员范围为全市系统在岗职工(含直属单位)()
  • 不准擅自突破主业支援集体职工用工总量()
  • 根据《国家电网公司生产技能人员培训管理规定》,每年用于生产技能人员的培训经费不得少于职工教育经费的60%()
  • 留言与评论(共有 条评论)
       
    验证码:
    快跑搜题 快跑搜题
    大学生搜题神器,包含国家开放大学题库,发送题目获取答案