题目:2023人力资源管理知识竞赛题库及答案
2023人力资源管理知识竞赛题库及答案
1、胜任素质模型是组织用来衡量员工能力、技能和行为的一种有力工具,有利于企业有针对性地为员工提供职业培训和制定职业发展路径。
A、正确
B、错误
正确答案:A
2、与传统职业生涯管理相比较,无边界职业生涯管理的员工更注重在岗的学习和培训。
A、正确
B、错误
正确答案:A
3、个体因素是影响职业生涯的最基本因素,包括个体所受教育、年龄、家庭、需求、心理动机等。
A、正确
B、错误
正确答案:A
4、“职业锚”强调个人能力、动机、价值观的相互作用与整合,是个体在择业时所持有的至关重要的、不会放弃的价值观或信念等。
A、正确
B、错误
正确答案:A
5、无边界职业生涯,它意味着员工可以实现跨部门、跨组织、跨行业的流动。
A、正确
B、错误
正确答案:A
6、人格-职业匹配理论,也称职业性向理论。该理论从本质上强调了个体与职业间的相互适应。
A、正确
B、错误
正确答案:A
7、心理学的研究表明,个体相互间是有差异的,这种差异不仅表现在个体的生理、性别与外貌上,面且更多体现在个体所掌握的知识与能力上。
A、正确
B、错误
正确答案:B
8、纸笔及电脑化的智力、人格、情商和职业级力测验等属于高端人员素质测评工具。
A、正确
B、错误
正确答案:B
9、认知理论是人员素质测评的发展方向。
A、正确
B、错误
正确答案:B
10、履历分析的内容主要包括工作稳定性、工作态度、职业发展潜力、思维及表达能力、薪水期望。
A、正确
B、错误
正确答案:B
11、人员素质测评的方法与技术包括:履历分析、笔试、面试、评价中心技术。
A、正确
B、错误
正确答案:A
12、目前常见的职业生涯发展通道分为以下哪几种类型()。
A、纵向模式职业通道
B、横向模式职业通道
C、网状模式职业通道
D、多重模式职业通道
正确答案:ABCD
13、职业生涯发展方案是组织对员工职业生涯发展各个阶段的管理策略,其主要内容包含()。
A、员工晋升与调度相关制度
B、培训与开发相关制度
C、内部竞聘相关制度
D、继任者计划等
正确答案:ABCD
14、职业锚测试主要围绕()三方面展开。
A、动机
B、能力
C、意识
D、价值观
正确答案:ABD
15、以下属于MBTI职业性格测试维度的是()。
A、外向-内向
B、感觉-直觉
C、思维-情感
D、敏感-麻木
正确答案:ABC
16、职业生涯规划与管理对组织的意义为()。
A、促进组织持续发展
B、满足组织人才需求
C、营造组织学习氛围
D、推动组织文化建设
正确答案:ABD
17、典型的职业选择理论有()。
A、特质-因素理论
B、人格-职业匹配理论
C、职业锚理论
D、择业动机理论
正确答案:ABCD
18、职业生涯目标的制定需要体现以下()特征。
A、明确性、可衡量性
B、可实现性、相关性
C、超前性、挑战性
D、阶段性、时限性
正确答案:ABD
19、根据霍兰德职业兴趣分类,常规型人格特征的人员适合的工作领域有()。
A、表演
B、财务工作
C、物流配送
D、沟通与记录
正确答案:BCD
20、组织可以通过以下()方法对员工进行有效的职业生涯管理。
A、编制职业生涯手册
B、制定职业生涯发展方案
C、举办职业生涯研讨会
D、开展职业生涯咨询面谈
正确答案:ABCD
21、根据霍兰德职业兴趣分类,社会型人格特征的人员适合的工作领域有()。
A、教育服务
B、卫生保健
C、实用艺术
D、社会服务
正确答案:ABD
22、根据霍兰德职业兴趣分类,艺术型人格特征的人员适合的工作领域有()。
A、实用艺术
B、广告设计
C、表演
D、卫生保健
正确答案:ABC
23、撰写素质测评报告的注意事项包括()。
A、尽可能采用比较直观、易懂的呈现方式
B、充分考虑报告使用者的需求和报告的可理解性
C、语言通俗易懂,避免使用过于专业的词汇
D、突出素质测评的方法、过程描述
正确答案:ABC
24、以下属于人才素质测评常用的测评技术的有()。
A、心理测验
B、公文筐测验
C、无领导小组讨论
D、管理游戏
正确答案:ABCD
25、最常用的情景模拟方法有()。
A、决策模拟竞赛法
B、角色扮演法
C、公文处理模拟法
D、无领导小组讨论法
正确答案:BCD
26、下列对笔试法的描述正确的有()。
A、成绩评定比较主观
B、可以对大规模的应聘者同时进行筛选,花较少的时间达到高效率
C、由于考试题目较多,可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度
D、笔试往往作为应聘者的初次竞争,成绩合格者才能继续参加下一轮测试和竞争。
正确答案:BCD
27、在面试过程中,考官应()。
A、了解应聘者的知识和技能
B、营造一种融洽的会谈气氛
C、让应聘者了解本公司的情况
D、让应聘者充分地尊重自己
正确答案:ABC
28、通常将信度分为()。
A、内容系数
B、稳定系数
C、等值系数
D、内在一致性系数
正确答案:BCD
29、以下属于心理测试主要类型的有()。
A、人格测试
B、素质测试
C、兴趣测试
D、品质测试
正确答案:AC
30、胜任素质可分为()等几大类。
A、门槛素质
B、差异素质
C、通用素质
D、转化类素质
正确答案:ABCD
31、心理测试是通过一系列手段,将人的某些心理特征数量化,用来衡量应聘者的()的一种科学测量方法。
A、智力水平
B、个性差异
C、知识水平
D、能力特征
正确答案:AB
32、希望在专业领域中找到一份明确的工作,并且希望能够根据工作绩效来决定薪资的职业锚类型为()。
A、创造/创业型
B、管理型
C、自主/独立型
D、挑战型
正确答案:C
33、根据霍兰德职业兴趣分类,热情,乐于与他人交流,建立良好的人际关系,善于沟通,愿意指导他人的人属于()。
A、实用型
B、常规型
C、企业型
D、社会型
正确答案:D
34、个体在职业生涯规划时应清晰界定职业发展目标,将总目标细分至各个职业发展阶段的小目标,进而明确行动计划,设计切实可行的执行方案,做到每一阶段都有实现的()。
A、可行性
B、挑战性
C、全程性
D、可变性
正确答案:A
35、以下不属于MBTI职业性格测试维度的是()。
A、外向-内向
B、感觉-直觉
C、思维-情感
D、敏感-麻木
正确答案:D
36、传统意义上的向上晋升是指员工从一名普通员工成为一名管理人员,但部分员工的优势更倾向于技术而非管理,他们可以选择走能为组织做出更大贡献的技术通道。该方式属于()。
A、纵向模式职业通道
B、横向模式职业通道
C、网状模式职业通道
D、多重模式职业通道
正确答案:D
37、根据弗鲁姆的择业动机理论,决定择业动机的三个因素不包括()。
A、期望
B、效价
C、情景
D、强度
正确答案:C
38、()是指组织为了帮助员工更好地实现其职业目标,为其提供有利于职业发展的通道、资源和培训等机会,并在此过程中加以计划、组织、领导、控制,以实现个人职业成功,最终促进组织发展的管理过程。
A、职业生涯
B、职业生涯通道
C、职业生涯规划
D、职业生涯管理
正确答案:D
39、择业动机理论是由()提出的。
A、帕森斯
B、霍兰德
C、施恩
D、弗鲁姆
正确答案:D
关键词：人力资源管理知识
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