人力资源管理模式中激才是指凭借目标管理绩效管理，薪酬福利，晋升政策，奖惩机制形成良好的激励机制，最大限度的调动人的主动性，发挥职能创造性

　　快跑搜题为你分享国家开放大学题库及答案,此次我们分享的题目是人力资源管理模式中激才是指凭借目标管理绩效管理，薪酬福利，晋升政策，奖惩机制形成良好的激励机制，最大限度的调动人的主动性，发挥职能创造性,想要了解人力资源管理模式中激才是指凭借目标管理绩效管理，薪酬福利，晋升政策，奖惩机制形成良好的激励机制，最大限度的调动人的主动性，发挥职能创造性的答案是什么以及更多关于奖惩 目标管理 激励机制相关的题目答案,请关注快跑搜题公众号,发送题目即可获得答案.

　　题目:人力资源管理模式中激才是指凭借目标管理绩效管理，薪酬福利，晋升政策，奖惩机制形成良好的激励机制，最大限度的调动人的主动性，发挥职能创造性

　　人力资源管理模式中激才是指凭借目标管理绩效管理，薪酬福利，晋升政策，奖惩机制形成良好的激励机制，最大限度的调动人的主动性，发挥职能创造性。

　　A.正确

　　B.错误

　　正确答案：A

　　关键词:奖惩 目标管理 激励机制

郑重声明：本文版权归原作者所有，转载文章仅为传播更多信息之目的，如作者信息标记有误，请第一时间联系我们修改或删除，多谢。