题目:关于战略导向的KPI体系与一般绩效考评体系的区别，说法正确的是（）
题型:[多选题]
A.战略导向的KPI以战略为中心
B.一般绩效考评体系以战略为中心
C.它们的指标来源相同
D.它们的考评指标的构成相同
E.战略导向的KPI以控制为中心
参考答案:AB
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战略导向的KPI体系（关键绩效指标)与一般考评的区别？战略导向的KPI体系(关键绩效指标)与一般考评的区别？查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第2题
战略导向的KPI体系与一般绩效考评体系的主要区别查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第3题
战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系的区别主要是()。A.前者以战略为中心，后者以控制为中心
B.前者结合财务指标和非财务指标，后者以财务指标为主
C.前者有助于形成团队合作精神，后者有助于控制管理成本
D.前者来源于组织的战略目标与竞争的需要，后者与组织战略的相关度不高
E.前者是组织内部自上而下对战略目标的层层分解，后者根据以往的绩效产生
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战略导向的KPI体系的特点包括（）A.自上而下汇总目标
B.以控制为中心
C.自上而下分解目标
D.以战略为中心
E.考评指标以财务指标为主
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战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系的主要区别是什么？查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第6题
下列选项中，关于目前采用的绩效考评的指标和方法的表述正确的是（)。A.关键绩效指标（KPI)是从财下列选项中，关于目前采用的绩效考评的指标和方法的表述正确的是()。A.关键绩效指标(KPI)是从财务、客户、内部运营、学习与成长四个角度，将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值的一种新型绩效管理体系B.平衡计分卡考核法是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具.是企业绩效管理的基础C.目标管理法(MBO)是以目标为导向，以成果为标准，而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法D.360度考核又称为全方位考核法，其特点是评价维度多元化查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第7题
与战略导向KPl体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以（）为中心。A.目标
B.控制
C.战略
D.激励
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以下关于战略导向的KPI体系的说法对的是（)。A战略目标自上而下分解B最大限度激发员工的斗志C强以下关于战略导向的KPI体系的说法对的是()。A战略目标自上而下分解B最大限度激发员工的斗志C强调对员工行为的激励D财务与非财务指标相结合查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第9题
以下关于战略导向的KPI体系的说法正确的有()。A.KPI体系以控制为中心
B.财务与非财务指标相结合
C.战略目标自上而下分解
D.最大限度激发员工的斗志
E.强调对员工行为的激励
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以下关于战略导向的KPI体系的说法正确的有( )。A.KPI体系以控制为中心
B.战略目标自上而下分解
C.财务与非财务指标相结合
D.最大限度激发员工的斗志
E.强调对员工行为的激励
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以下关于战略导向的KPI体系的说法正确的有（）。A.KPl体系以控制为中心
B.财务与非财务指标相结合
C.战略目标自上而下分解
D.最大限度激发员工的斗志
E.强调对员工行为的激励
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