题目:面试人员所提的问题都是与工作有关的问题，且事先已确定应聘者可能有的答案。面试人员依据面试者的答复，当场做出不理想、普通、良好、优秀等结果评价的面试类型是()。
题型:[单选题]
A.系列式面试
B.非结构化面试
C.压力式面试
D.结构化面试
参考答案:D、结构化面试
快跑搜题是大学生考试复习必备的搜题神器,以上就是我们分享的题目[单选题]面试人员所提的问题都是与工作有关的问题，且事先已确定应聘者可能有的答案。面试人员依据面试者的答复，当场做出不理想、普通、良好、优秀等结果评价的面试类型是()。答案,想要获取更多题目答案,请关注快跑搜题公众号,发送题目即可获得答案。
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结构式面试是指面试时，面试人员所提的问题都是与工作有关的问题，且事先已确定应聘者可能有的答案。（）查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第2题
面试人员所提的的问题都是与工作有关的问题,且事先已确定应聘者可能有的答案。面试人员依据面试者的答复,当场做出不理想、普通、好、优秀等结果评价的面试类型是（）。
A.系列式面试
B.非结构化面试
C.压力式面试
D.结构化面试
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哪种面试是指面试人员所提出的问题都是与工作有关的问题，且事先已确定应聘者可能有的答案。面试人员依据应聘者的答复，当场作出不理想、普通、良好的结果评价。（)A、非引导式面试B、结构式面试C、压力面试D、定型式面试查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第4题
针对不同岗位层级以下哪些面试技巧说法正确（）A.专员级重点考察人员稳定性、执行力、与企业文化
B.主管级在面试时重点介绍平台和晋升发展空间
C.主管级面试所提问题应立足于工作内容本身
D.经理级以上更看重待遇、晋升、项目详细情况
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非结构化面试是指在面试中所提的问题、谈话时所采用的方式都是由考官自由决定的，谈话层次交错，是具有一定偶然性的面试方式;像研究生面试时喜欢采用这种方式。（)查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第6题
公司HR在面试中所提的问题,以及谈话时所采用的方式都是由其自己自由决定,谈话层次交错,具有很大偶然性,这种面试方式是什么类型的面试？（)A.非结构化面试B.结构化面试C.一对一面试D.小组面试查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第7题
结构型面试有很大的随意性，主考官所提问题的真实目的往往带有很大的隐蔽性，要求应聘者有很好的理解能力与应变能力。()查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第8题
以下有关行为描述面试的说法正确的有()。A.是一种特殊的结构化面试
B.面试的问题都是行为性问题
C.是一种特殊的非结构化面试
D.面试的问题都是知识性问题
E.实质是识别关键性的工作要求
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以下有关行为描述面试的说法正确的是（）A．是一种特殊的结构化面试B．面试的问题都是行为性问题C．是一种特殊的非结构化面试D．面试的问题都是知识性问题E．实质是识别关键性的工作要求查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第10题
面试考官在面试开始阶段的程序和技巧正确的是（）A.面试时应从应聘者可以预料到的问题开始发问，如工作经历、文化程度
B.然后突然问到其他挑战性问题，激发应聘者的紧张情绪
C.对所提的问题、问题间的变换、问话时机以及对方的答复都要多加注意
D.察言观色，密切注意应聘者的行为与反应
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