题目:同一岗位上，同样技能情况下，本地员工工资可以有全勤奖，而外地员工不用给（）
题型:[判断题]
参考答案:否
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更多“同一岗位上，同样技能情况下，本地员工工资可以有全勤奖，而外地员工不用给（）”相关的问题第1题
同工同酬是指用人单位对于从事相同工作岗位、付出相同劳动、取得相同工作业绩的劳动者，支付大体相同的劳动报酬。同工同酬作为一项分配原则也有相对性，即使相同岗位的劳动者之间也有资历、能力、经验等方面的差异，因此劳动报酬只要大体相同就不违反同工同酬的原则。根据上述定义，下列属于同工同酬的是（）。A.3月8号当天，甲公司的每位女性员工都得到了半天休假和200元的超市购物卡
B.四通公司正处于起步阶段，每个岗位的员工工资都暂定为每月3000元
C.某单位在相同岗位上本地户口的员工工资是外地户口员工工资的两倍
D.晓峰和老朱同是计件工，这个月生产了相同数量的产品，晓峰的工资为2355元，但由于老朱的工龄长两年，工资就比晓峰多了50元
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员工工资完全与岗位或职务挂钩，不考虑超出岗位要求以外的个人能力，这是工资分配的()原则。A.技能优先
B.对岗不对人
C.职务优先
D.岗位优先
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四、定义判断：共l0题。每道题先给出一个概念的定义，然后分别列出四种情况。要求你严格依据定义从中选出一个最符合或最不符合定义的答案。注意：假设这个定义是正确的，不容质疑的。请开始答题：51．同工同酬是指用人单位对于从事相同工作岗位、付出相同劳动、取得相同工作业绩的劳动者，支付大体相同的劳动报酬。同工同酬作为一项分配原则也有相对性，即使相同岗位的劳动者之间也有资历、能力、经验等方面的差异，因此劳动报酬只要大体相同就不违反同工同酬的原则。根据上述定义，下列属于同工同酬的是()。A.3月8号当天，甲公司的每位女性员工都得到了半天休假和200元的超市购物卡
B.四通公司正处于起步阶段，每个岗位的员工工资都暂定为每月3000元
C.某单位在相同岗位上本地户口的员工工资是外地户口员工工资的两倍
D.晓峰和老朱同是计件工，这个月生产了相同数量的产品，晓峰的工资为2355元，但由于老朱的工龄长两年，工资就比晓峰多了50元
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在（）中，员工工资增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在工资浮动范围中的位置。A.岗位工资
B.年功序列制
C.技能工资
D.绩效矩阵
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（)是指将员工轮换到另一个同样水平、技能要求相近的工作岗位，以减少员工在一个岗位上的枯燥感，同时也扩大员工掌握技能的范围，有利于员工在此过程中找出自己的真正兴趣。A.工作轮换
B.工作丰富化
C.工作专业化
D.工作扩大化
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关于岗位薪酬，正确的描述是：（)A.对人不对事
B.难以反映不同素质劳动者在同一岗位上的劳动差别
C.等级森严，组织缺乏灵活性
D.不鼓励跨岗位的其他技能，制约员工知识、技能的提高
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在大多数情况下，副本系数是3，HDFS的存放策略为：如果请求来自本地集群，那么是将**第一个**副本存放在本地机架的节点上，**另一个**副本放在同一机架的另一个节点上，最后一个副本放在不同机架的节点上（）查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第8题
本责任书考核年度内，事业部范围在同一区域、同类设备设施上，本岗位因同样原因重复发生1-6级生产安全事故、环境保护事件，事业部分享的事故案例重复发生的，工厂按发生事故级别提高一级进行处罚（）查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第9题
在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间变动路径的是（）。A.横向通道
B.纵向通道
C.双通道
D.职业生涯锚
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一岗多薪制的特点：同一岗位不同任职者的工资有所差别，可以实现同岗不同薪;对能力高、资历深的员工给予较高工资等级，更能体现内部公平性;员工工资等级有晋升空间，这在某种程度上会带来激励效应。（)查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第11题
在什么情况下QRAP需上升到JOS系统（）A.在5个班次内,同样问题只要再现1次
B.在发现问题班次找不到围堵措施
C.所提供的纠正措施和预防措施的方案，如果在3/5个班次内无法关闭
D.同一问题的改善措施被QE第二次拒收
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