题目:借用、学习的员工，期间的绩效管理由用人单位考核（）
题型:[判断题]
参考答案:否
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更多“借用、学习的员工，期间的绩效管理由用人单位考核（）”相关的问题第1题
以下关于携带承保业务印章外出的说法，×误的是（）A.必须由用印部门出单中心主任批准同意后
B.必须填写《承保业务印章借用登记表》
C.由临时授权保管使用人携带印章，外出期间负责印章的保管、使用和用印监督工作
D.用印完毕后须做好用印归还登记
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员工出差学习、培训等发生的差旅费由员工所在单位/部门承担；员工调动或借用到其他部门/公司期间发生的差旅费由调入或借用部门/公司承担（）查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第3题
下列说法正确的是（）。A.绩效管理是一个计划管理和控制的过程，这个过程的目的是驱动业务达成业绩
B.绩效管理由财务部负责推进
C.业绩评价是通过建立综合评价指标体系，对照相应的评价标准，将定量分析与定性分析相结合，对企业一定经营期间的综合评价
D.绩效管理由企业管理层牵头推进
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下列说法正确的是()。A.绩效管理是一个计划管理和控制的过程，这个过程的目的是驱动业务达成业绩
B.绩效管理由财务部负责推进
C.业绩评价是通过建立综合评价指标体系，对照相应的评价标准，将定量分析与定性分析相结合，对企业一定经营期间的综合评价
D.预算分析是企业绩效管理中的一个环节
E.绩效管理由企业管理层牵头推进
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共享用工：指企业在特殊时期，为了降低人力成本或解决人工短缺问题，通过借用或外派员工实现劳动力共享的临时用工方式。下列属于共享用工的是：（)A.为节省成本支出，某广告公司长期通过创客网站发包设计任务，并与一些水平较高的自由创客人员签订了合作协议，建立了密切的业务关系
B.某公司正在扩大生产经营规模，急需大量技术人员，通过线上线下相结合的形式，招聘一批兼职技术人员，既解决了无人可用的燃眉之急，又节约了用人成本
C.疫情期间，某生鲜电商平台订单激增，该平台与当地的餐饮、酒店等行业的数十家公司进行协商合作，利用他们派来的员工，缓解了自身的用工压力
D.某高校在科研项目攻关过程中遇到研发人员不足的问题，于是借用多家单位的科研人员组成联合攻关团队，终于成功解决了一系列技术难题
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在车辆借出期间，应注意的事项不包括（）A.车辆出借期间，需明确用车规范，避免出现交通事故
B.车辆出借期间的燃油费、过路费、维修费等归借用人负责
C.车辆出借期间的使用责任、违章处理归借用人负责
D.车辆出借期间的司机工资由借用部门出具
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平衡记分卡（BSC)通过若干领域（或维度)将组织的愿景、是有效的战略部署和绩效管（)。A.竞争对手
B.内部流程
C.员工
D.学习与成长
E.顾客
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挂职锻炼、人才帮扶、人员借用期间，按照“谁用人、谁考核”的原则，相关人员由接收单位进行绩效考核，考核结果（可不占派出单位评级比例）定期反馈派出单位（）查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第9题
以下哪些可以作为产品责任的抗辩理由（）A.产品只是生产者自己使用的，并未售出
B.使用人借用购买人的产品使用，属于不可预见
C.说明书已经提示，但消费者自己没有仔细看
D.消费者不是向生产者进行购买
E.消费者把产品按自己的需求进行了调整和改装
F.消费者在可预见的范围内所使用
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借用本专业设备房钥匙（）A.车站须核实借用人证件为运营分公司员工（含长期委外单位）
B.借用人须办理借用和归还登记手续
C.借用人不得将钥匙带离车站，且须及时归还
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被暂停任职资格的管库员（）A.待岗期间扣减所有管库员绩效
B.被暂停任职资格的管库员必须进行轮岗交流
C.进入待岗学习，考核合格后方可上岗
D.被暂停任职资格的管库员不得再重新上岗履职
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