题目:主任快晋方案与SA晋升AS晋升方案晋升人员均不可享受基本法主任晋升奖金与增组奖金（）

　　题型:[判断题]

　　参考答案:否

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　　更多“主任快晋方案与SA晋升AS晋升方案晋升人员均不可享受基本法主任晋升奖金与增组奖金（）”相关的问题第1题

　　特晋组经理方案1.方案对象：客户经理和业务主任2.方案时间：2019年4月1日-6月30日方案期间达成基本法晋升标准，则次月1日起可直接晋升为组经理，同时享受奖励方案。提前达成，提前调整职级，提前享受奖励（及基本法利益）。请问两个月晋升奖励（）A.20000

　　B.15000

　　C.9000

　　D.10000

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　　在四季度特晋方案中，允许同步晋升，如被增员人先于增员人晋升，则被增员人能再回计增员人的特晋考核指标（）查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第3题

　　见习代理人小李在11月增员新人小张，小李在12月预承保达成1800C（不考虑打折），4件单，小张在12月预承保达成3500P，小李在12月依强军1+1快晋方案达标晋升TS条件（）查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第4题

　　步步高升奖方案的首次晋升是指自2011年7月1日之后未任职过本次晋升的职级；非首次晋档主管，可以享受该晋档方案，且该奖励与省公司组经理维持晋升激励方案不重复获得，奖励择高发放（）查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第5题

　　二次晋组人员可享受组经理维持晋升激励方案（）查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第6题

　　二季度晋升奖与育成奖方案时间为2020年月，晋升祝贺金享受条件：1、基本法晋升主任；2、晋升当月本人出勤≥天新主任扶持津贴享受条件：任职起6个月内达标业务室健康（）A.4-6；16；1+2

　　B.4-7；12；1+3

　　C.4-6；16；1+3

　　D.4-7；16；1+3

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　　总部对初次晋升组经理的专项激励方案，若1+9优质晋升，晋组奖收入为4200元（）查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第8题

　　总部对初次晋升组经理的专项激励方案，若1+9优质晋升，晋组奖收入为5000元（）查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第9题

　　本季度一晋到底方案中，一名业务系列的伙伴本季度初次以1+6晋升成为组经理，其晋升奖励是多少（）A.10000

　　B.11200

　　C.13000

　　D.15000

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　　自2021年1月1日起，新人晋升业务主任/收展员与创业晋阶培训结果挂钩，新人未通过创业晋阶培训的，不可晋升业务主任/收展员（）查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取

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