题目:四种形态是指：、安全问责约谈（）
题型:[多选题]
A.安全提醒谈话
B.安全问询警示
C.安全纠错约谈
D.安全批评教育
参考答案:ABC
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更多“四种形态是指：、安全问责约谈（）”相关的问题第1题
四种形态是指：（）A.安全提醒谈话
B.安全问询警示
C.安全纠错约谈
D.安全问责约谈
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38项具体措施要求严格执行安全警示约谈，运用（提醒）、（问询）、（纠错）、（问责）“四种形态”，严肃纠正问查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第3题
《国家电网有限公司安全警示约谈工作规范（试行）》规定，公司安全警示约谈分为安全提醒谈话、安全问询警示、安全纠错约谈及安全问责约谈（“说清楚”）四种形态（）查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第4题
监督执纪的“四种形态”是指（）A.经常开展批评和自我批评、约谈函询，让红红脸、出出汗成为常态
B.党纪轻处分、组织调整成为违纪处理的大多数
C.党纪重处分、重大职务调整的成为少数
D.失责必部、问责必严，惩前毖后、治病救人，分级负责、层层落实责任
E.严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极少数
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安质环监督的处理手段主要有：通报、挂牌督办、告诫谈话（约谈）、问责处理等四种方式（）查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第6题
依据《中国石油天然气集团有限公司较大及以上安全环保事故隐患问责管理办法(试行)》(安委〔2018〕3号),较大及以上安全环保事故隐患问责方式包括()。A.通报批评
B.责令检查
C.约谈
D.行政处分
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《国家电网有限公司关于强化安全教育培训监督工作的意见》规定，各级安监部门密切关注审计巡视、安全巡查、“四不两直”督查、反违章等工作发现的问题，对未持证上岗、未培训上岗和考试不合格上岗等情况严肃问责，并依规进行安全警示约谈（）查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第8题
依据《中国石油天然气集团有限公司较大及以上安全环保事故隐患问责管理办法（试行）》（安委〔2018〕3号），对所属企业机关部门负责人或者二级单位负责人进行约谈，一般由HSE（安全生产）委员会办公室副主任或者专业公司分管领导作为谈话人，不可以委托所属企业业务分管负责人作为谈话人。（）查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第9题
实事求是运用“四种形态”，完善发现问题、纠正偏差、精准问责的有效机制。（)查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第10题
较大及以上安全环保事故隐患问责方式包括通报批评、责令检查、约谈、行政处分、党内记过（）查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第11题
集团公司《较大及以上安全环保事故隐患问责管理办法（试行)》要求，集团公司较大及以上安全环保事故隐患问责方式包括通报批评、责令检查、约谈、行政处分。（）查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取
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