法律对雇主不当劳动行为的限制主要有哪些？原因何在？

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　　题目:法律对雇主不当劳动行为的限制主要有哪些？原因何在？

　　正确答案：不当劳动行为是指：工会在组建过程之中和之后，任何一方采取不法手段试图对抗对方的措施或行为。

　　法津对雇主不当劳动行为的限制主要有：

　　（1）工人不因从事合法的工会活动而遭解雇。因为如果工人因参加工会活动而被解雇，那就意味着自由组织工会的行为是违法，不受保护的，从而使其他工人由于惧怕失业而远离工会。

　　（2）在工会的组建中，雇主不能单方面改变雇佣待遇和条件，除非能够证明这种变更符合过去的做法和传统。而与工会的组建没有任何关系，因为如果允许雇主变更雇用条件，会增加工会组建的难度，挫伤上级工会资助基层工会的愿望，也是工人难以意识到法律规定的自由结社权利。

　　（3）禁止雇主对组建工会进行任何形式的威胁或者承诺，因为雇主的威胁或者承诺在很大程度上降低了工人组建工会的愿望，干涉了工人结社权的行使，降低了建立工会的意愿和积极性。

　　（4）禁止雇主暗中监视和破坏工会的活动

　　（5）雇主不得改变选举单位雇员的构成，尤其不得从选举单位之外雇用其他雇员，因为新雇员对雇主心存感激，可能反对组建工会。

　　（6）雇主不得从事任何有可能影响工会自治权利的活动，因为雇主与工会领导人建立“情人”工会，工会领导人不能很好维护其合法权益。

　　（7）雇主不得为了避免工会化或者试图摆脱已建立的工会，关闭工厂或重新开业，即使这仅是原因之一。

　　关键词:工会雇主工人

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