题目:根据《国家电网公司关于对领导人员进行提醒、函询和诫勉的实施细则》，受到诫勉的领导人员，取消当年年度考核和评选各类先进的资格，（）内不得提拔或者重用

　　题型:[单选题]

　　A.三个月

　　B.六个月

　　C.一年

　　D.两年

　　参考答案:B、六个月

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　　根据《国家电网公司关于对领导人员进行提醒、函询和诫勉的实施细则》，对领导人员进行诫勉，可以采用谈话方式，也可以采用书面方式（）查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第2题

　　根据《国家电网公司关于对领导人员进行提醒、函询和诫勉的实施细则》，对领导人员进行诫勉由组织人事部门提出意见，报（）批准后实施A.上级党组（党委）

　　B.同级党组（党委）

　　C.主要领导

　　D.纪委书记

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　　根据《国家电网公司关于对领导人员进行提醒、函询和诫勉的实施细则》，领导人员执行民主集中制不够严格，个人决定应由集体决策事项或者在领导班子中闹无原则纠纷的，应当对其进行（）A.提醒

　　B.诫勉

　　C.函询

　　D.批评教育

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　　根据《国家电网公司关于对领导人员进行提醒、函询和诫勉的实施细则》，组织人事部门对领导人员回复组织函询的材料应认真审核，并建立函询档案管理制度，对有关材料进行留存（）查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第5题

　　根据《国家电网公司关于对领导人员进行提醒、函询和诫勉的实施细则》，组织人事部门针对信访、举报及其他途径反映领导人员政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、清正廉洁、组织纪律等方面的问题，除进行调查核实的外，一般采用书面方式对被反映的领导人员进行（）A.提醒

　　B.诫勉

　　C.函询了解

　　D.批评教育

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　　根据《国家电网公司关于对领导人员进行提醒、函询和诫勉的实施细则》，对党委主要负责人进行谈话诫勉，可以由（）作为谈话人A.上一级党组（党委）书记

　　B.上一级党组（党委）书记委托副书记

　　C.上一级组织人事部门主要负责人

　　D.上一级纪委书记

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　　根据《国家电网公司关于对领导人员进行提醒、函询和诫勉的实施细则》，诫勉六个月后，组织人事部门应当采取适当方式，对诫勉对象的改正情况进行了解。对于没有改正或者改正不明显的，根据情节轻重，给予（）等组织处理A.停职检查

　　B.调整职务

　　C.责令辞职

　　D.撤职

　　E.降职

　　F.免职

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　　根据《国家电网公司关于对领导人员进行提醒、函询和诫勉的实施细则》，对领导人员进行函询时，有下列（）情形之一的组织人事部门可以委托函询对象所在单位的党委主要负责人对其进行督促，也可以会同有关单位和部门直接进行调查了解A.无故不按期书面回复的

　　B.从回复材料中发现存在其他问题的

　　C.两次函询后仍未说明清楚的

　　D.有特殊情况不能如期回复且在规定期限内说明理由的

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　　《关于对国家电网有限公司各级领导人员插手干预重大事项进行记录的规定（）》所称公司各级领导人员是指公司各级党组织管理的查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第10题

　　《关于对国家电网有限公司各级领导人员插手干预重大事项进行记录的规定（试行）》所称公司各级领导人员是指（）A.公司各级党组织管理的中层以上干部

　　B.公司各级党组织管理的中层及以上干部

　　C.公司科级及以上领导人员

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　　《关于对国家电网有限公司各级领导人员插手干预重大事项进行记录的规定（试行）》中所称的重大事项是指什么查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取

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