题目:面试考官在真正开始之前即根据应聘者的外貌特征作出取舍决定，这种常见的面试偏差属于（）
题型:[单选题]
A.应聘者顺序偏差
B.比对效应
C.负面效应加重效应
D.第一印象效应
参考答案:D、第一印象效应
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更多“面试考官在真正开始之前即根据应聘者的外貌特征作出取舍决定，这种常见的面试偏差属于（）”相关的问题第1题
面试考官在面谈真正开始之前就已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种面试偏差属于（）A.非语言行为
B.负面印象加重倾向
C.对比效应
D.最初印象倾向
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面试教官在面谈真正开始前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种，面试偏差属于（）A.非言语行为错误
B.负面印象加重倾向
C.对比效应
D.最初印象倾向
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在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考查其()．A.相关知识的掌握程度
B.判断、分析问题的能力
C.衣着外貌、风度气质
D.应聘者现场的应变能力
E.是否符合岗位的要求
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在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其（）。A.相关知识的掌握程度
B.判断、分析问题的能力
C.衣着外貌、风度气质
D.应聘者现场的应变能力
E.是否符合岗位的要求
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在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其（）。A.相关知识的掌握程度
B.判断、分析问题的能力
C.衣着外貌、风度气质
D.应聘者现场的应变能力
E.是否符合岗位的要求
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在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其（）。（A )相关知识的掌握程度（B )判断、分析问题的在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其（）。(A )相关知识的掌握程度(B )判断、分析问题的能力(C )衣着外貌、风度气质(D )应聘者现场的应变能力(E )是否符合岗位的要求查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第7题
受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（） A .在评价当前应聘者的表现受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（）A .在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响B .根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现C .对和自己在某些方面具有相同（似）特点的应聘者做出较高的评价D .根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第8题
受“第一印象”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于()。A.在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响
B.根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现
C.对和自己在某些方面具有相同（似）特点的应聘者做出较高的评价
D.根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价
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受“第一印象”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（）。A.在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响
B.根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现
C.对和自己在某些方面具有相同(似)特点的应聘者做出较高的评价
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受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（） A．在评价当前应聘者的表现受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（）A．在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响B．根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现C．对和自己在某些方面具有相同（似）特点的应聘者做出较高的评价D．根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第11题
受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种水准上倾向于（)A.在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响
B.根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现
C.对和自己在某些方面具有相同(似)特点的应聘者做出较高的评价
D.根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价
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