题目:新入职人员工作满一个自然月方可享受当月交通补贴，且随次月工资发放（）
题型:[判断题]
参考答案:是
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更多“新入职人员工作满一个自然月方可享受当月交通补贴，且随次月工资发放（）”相关的问题第1题
关于入离职，以下说法错误的是（）A.入职不满30天的，之前的工资不予结算
B.离职需提前一个月提交书面申请，正常工作满一个月后方可离职
C.提交离职申请后，每天打个酱油就行了，不用守时守点上班
D.每月15-20日发放上个自然月的工资，骑手离职也遵循此条
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新入职且入职前一个月没有连续购买社保者，需在本单位工作满一年方可享受年假（）查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第3题
新员工入职满多久可以参加初级晋升考核（）A.入职当月即可参加
B.入职满1个自然月
C.入职满2个自然月
D.入职满3个自然月
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关于工龄奖，下列说法错误的是（）A.工龄满1年，工龄奖100元/月
B.工龄满2年，工龄奖200元/月
C.工龄满3年，工龄奖500元/月
D.工龄奖可叠加享受，根据入职当月时间计算
E.工龄满足对应年限，当月生效，享有对应的工龄奖金
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组员发生调转，以下关于育才激励的说法正确是（）A.若原M带教新人晋级到A2且其在A2级别连续待满2个月，则则其调转后的业绩分享100%仍由原带教M享受
B.针对入职定级为A0人员，只要原M带教其转正且带教关系满6个月，则自其调转当月起（20号以后调转则从次月开始），后续每月的业绩分享原M和新M各按50%兑现
C.针对入职定级为A1人员，则只要原M带教关系满6个月，则自其调转当月起（20号以后调转则从次月开始），后续每月的业绩分享原M和新M各按50%兑现
D.若原M带教新人晋级到A3及以上级别后调转，则其调转后的业绩分享100%仍由原带教M享受
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在公司连续工作满一年及以上（含试用期），所有员工当月出勤满20天以上者，均可享受婚丧嫁娶补助。结婚礼金：入职1-2年（）元 ,入职3—5年（）元，入职6年以上（）元A.300 400 500
B.250 350 450
C.200 300 500
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入职满一年的员工，按工作年限每月享受40元/月的工龄工资，工龄工资按工作年限逐年递增（）查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第8题
中信银行信用卡成都分中心新入职客户经理，从第几个自然月享受餐卡福利，每月的标准是多少（）A.2、700
B.3、600
C.3、700
D.3、600
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以下关于带薪年休假的说法错误的是（）A.请病假累计2个月以上的人员当年不享受年休假
B.本年度带薪年休假需在当年休完，不予存休，因为工作原因不能及时休完的，经分管领导批复，最晚可以延迟到次年3月底休完
C.当年度10月1日及以后入职的人员，次年的年休假于次年4月1日以后方可申请休假
D.张三于2022年8月1日入职公司，且连续工作满2年，那么张三2022年度在本公司可享受的年休假天数为3天
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当月异动人员的绩效奖金按其异动前的月核定薪资并按实际出勤时数进行折算；新进员工入职满六个月后的次月依整月核算（）查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第11题
以下关于假期管理说法中，正确的是（）A.新入职前无工作经验需入职满1年方可享受年假
B.年假流程无法后补
C.所有休假需提前走线上流程终审后方可休假
D.当月休假流程需在27日完成终审
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