题目:因外训而内化的课程开发奖励折半()
题型:[判断题]
参考答案:是
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更多“因外训而内化的课程开发奖励折半()”相关的问题第1题
关于课程评审奖励,以下说法正确的是()A.内训师每人给予0.5课时/门(上限3课时)
B.非内训师每人给予30元礼品/门
C.更新比例<70%的课程,视同课程新开发,给与对应激励
D.由讲堂依据标准按季度发放
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参训员工应在外训结束后()周内完成课程内部分享,并在一个月内完成内化课程的设计及试讲A.1
B.2
C.3
D.4
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正大企业大学教务管理处和各相关部门根据培训计划(),实施相关培训计划A.制定及开发课程
B.制作考核表
C.邀请外训公司
D.选择外部公开课程实施相关培训计划
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外派培训是提高物业服务企业员工素质的一个重要途径。物业服务企业的外训包括企业性外训、岗位性外训。个人性外训、奖励性外训。岗位性外训即()。A.企业工作发展需要所需的外派培训
B.员工工作岗位性质所需的外派培训
C.员工个人发展需要所需的外派培训
D.企业为奖励员工而外派其参加的培训
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离职时,员工与公司签订的外训协议、保密协议,因合同终止而终止,不用承担相关的违约责任()查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号,发送题目即可获取第6题
初阶内训师要具备开发专业成熟课程的能力()查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号,发送题目即可获取第7题
导师与内训师(讲师)的区别在于导师重在知识经验萃取,课程开发,内训师重在人员的辅导()查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号,发送题目即可获取第8题
公司成立内训师评审委员会(以下简称内训师评委会),下设管理和技术两个专业组,负责对内训师开发的课程及讲授的课程进行评审()查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号,发送题目即可获取第9题
知识萃取、课程开发、内训师培养的重大意义在于帮助将组织显性化的经验隐性化、将优秀方法论复制化()查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号,发送题目即可获取第10题
内训师:指在公司内部选拔,经考核其资质、教案编写水平、讲授技巧等,承担公司部分培训课程开发和讲授的人员,公司有相应的内训师津贴()查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号,发送题目即可获取第11题
内训师聘期考核与聘期内授课情况挂钩,年度授课原则上不低于3小时或参与开发一门课程()查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号,发送题目即可获取
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