题目:外职业生涯是指在职业发展中通过提升自身素质与职业技能而获取的个人综合能力、社会地位以及荣普的综合（）

　　题型:[判断题]

　　参考答案:否

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　　更多“外职业生涯是指在职业发展中通过提升自身素质与职业技能而获取的个人综合能力、社会地位以及荣普的综合（）”相关的问题第1题

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　　（)是职业生涯规划中最重要的阶段目标,是职业生涯发展中第一个指向明确,并以此调整个性、提升素养的目标。A.近期目标

　　B.长远目标

　　C.职业理想

　　D.预期收入

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　　对“红叶子理论”描述正确的是（)A.职业成功的关键在于个人红叶子的多少

　　B.在职业生涯发展中要尽量开发自身所具有的所有红叶子

　　C.在发展红叶之的同时要缩小绿叶子

　　D.个人的红叶子是与生俱来的

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　　职业生涯咨询的内容主要包括（)。A.帮助员工分析自身特性、职业锚、优势和劣势及发展需要

　　B.帮助员工克服职业生涯与发展中出现的各种问题

　　C.提供公共部门内、外部可供选择的职位

　　D.指导员工学习职业生涯规划的知识和了解技能要求

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　　在员工职业生涯开发与发展中，员工本人需要承担的责任包括（)。A.了解自己的职业发展动机和兴趣，明确自己的职业发展阶段及开发需求

　　B.主动从上级、同事及其他内部外部客户那里获得关于自己的知识、技能优势以及存在不足的反馈，并制定有针对性的开发计划加以改进

　　C.努力与组织内部外部的各种相关工作群体保持接触，扩大视野和工作中的人际交往范围

　　D.利用各种培训和开发机会提高自身能力，努力通过达到较高的绩效水平引起组织的关注

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　　职业生涯咨询的内容主要包括()。职业生涯咨询的内容主要包括（)。A.帮助员工分析自身特性、职业锚、优势和劣势及发展需要B.提供公共部门内、外部可供选择的职位C.帮助员工克服职业生涯与发展中出现的各种问题D.指导员工学习职业生涯规划的知识和了解技能要求查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第7题

　　设计好的职业生涯规划还需要进行有效管理。职业生涯管理根据发展需要，过程是（)。A.有目标地提升自身素质

　　B.及时进行效果评估

　　C.适时调整目标，查漏补缺

　　D.实实在在地付之于实践

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　　通过职业生涯面谈。可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中的问题有（)。A.人生目标选择不当

　　B.生涯通道设计不当

　　C.生涯规划不够周密

　　D.培训不足

　　E.生涯发展设计不当

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　　职 业生涯规划也称职业生涯设计 。 所谓职业生涯规划 , 是指个人结合自身情况以 及 眼 前的 机遇 和制 约因 素 , 为 自 己 确定 职业 , 选 择职 业道 路 , 确 定 发展计划 、 教 育计划等 , 并 为 自己实现职 业 生涯目标确 定 行动方向、 行 动时间和行 动查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第10题

　　内职业生涯是指个体在职业生涯发展过程中通过自身努力而提高的综合素质，包括与职业相关的知识、观念、心理素质、能力、（）等因素查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第11题

　　（)是指职业发展过程中从事几种职业，通过不断学习来提高自身各方面的技能，在工作实践中不断积累自己的人力资本为将来在不同职业中寻求发展机会打好基础。A、“V”字形生涯路线B、跳跃型职业生涯发展路线C、螺旋型职业生涯发展路线D、直线型职业生涯发展路线查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取

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