选择题
1. 组织文化对一个人在组织中的工作能力和为组织做贡献的意愿有什么影响？
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- 增加工作效率和积极性。
- 降低工作动力和投入程度。
- 对工作能力和意愿没有任何影响。
- 只影响工作能力，不影响贡献意愿。
答案：1. 增加工作效率和积极性。
解析：组织文化可以激发员工的工作热情和积极性，提高工作效率和投入程度，从而影响他们为组织做贡献的意愿。
填空题
2. 组织文化对一个人在组织中的工作能力和为组织做贡献的意愿起到__________的作用。
答案：影响
解析：组织文化可以对员工的工作能力和为组织做贡献的意愿产生影响。
判断题
3. 组织文化对一个人在组织中的工作能力和为组织做贡献的意愿没有任何影响。
答案：错误
解析：组织文化可以影响员工的工作能力和为组织做贡献的意愿。
论述题
4. 请根据你对组织文化对员工的影响的理解，论述组织文化如何影响一个人在组织中的工作能力和为组织做贡献的意愿。
答案：组织文化对员工的工作能力和为组织做贡献的意愿有着重要的影响。
首先，组织文化可以塑造员工的价值观和行为准则。良好的组织文化能够传递积极向上的价值观，鼓励员工追求卓越、创新和合作，从而提高他们的工作能力和意愿。
其次，组织文化也能够营造积极的工作氛围和团队精神。如果组织文化倡导开放、互助和支持，员工会感受到彼此之间的合作与支持，从而增强工作能力和为组织做贡献的意愿。
最后，组织文化还可以影响员工的工作动力和满意度。如果组织文化能够关注员工的发展、提供良好的福利待遇和晋升机会，员工会更有动力和意愿为组织做出贡献。
因此，组织文化对员工的工作能力和为组织做贡献的意愿具有重要的影响作用。
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