共享经济下人力资源管理模式主要以松散型的非雇佣形式为主要特点,呈现出人力资源

  选择题:

  1. 共享经济下人力资源管理模式的主要特点是什么?

   A. 高度集中的雇佣形式

   B. 松散型的非雇佣形式

   C. 传统的管理模式

   D. 技术化的管理形式

   答案:B。共享经济下人力资源管理模式主要以松散型的非雇佣形式为主要特点。

  2. 共享经济对传统人力资源管理模式的影响体现在哪些方面?

   A. 高度集中的管理体系

   B. 刚性的雇佣形式

   C. 更灵活的用工方式

   D. 传统的组织结构

   答案:C。共享经济对传统人力资源管理模式的影响体现在更灵活的用工方式上。

  填空题:

  3. 共享经济下人力资源管理模式强调__________和__________的灵活运用。

   答案:人才、技能。

  4. 在共享经济中,企业更注重于发挥员工__________的优势。

   答案:个性化。

  判断题:

  5. 共享经济下人力资源管理模式与传统模式相比更加灵活和多样化。 ( √ / × )

   答案:√。共享经济下人力资源管理模式与传统模式相比更加灵活和多样化。

  6. 共享经济仅对部分特定行业的人力资源管理产生影响,对整体社会并无实质性影响。 ( √ / × )

   答案:×。共享经济对整体社会的人力资源管理产生了实质性的影响。

  论述题:

  共享经济对人力资源管理模式的影响

  共享经济的兴起改变了传统的人力资源管理模式,其对人才的需求更加注重个性化和灵活性,鼓励员工发挥自身优势,也促进了灵活用工制度的发展,提倡弹性的用工关系。这一新模式的出现,使得传统的集中式雇佣模式逐渐被松散型的非雇佣形式取代,为人力资源管理带来了更大的挑战和机遇。在共享经济中,企业更注重发挥员工的个性化优势,通过灵活的用工方式,更好地满足市场需求。因此,共享经济对人力资源管理模式的影响是全方位的,涉及到管理体系、用工方式、组织结构等多个层面。

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