选择题：

　　1. 克内菲尔坎姆与斯列皮兹认为，在员工个人与组织的不同发展阶段需要：

　　 a) 统一对待

　　 b) 针对性地进行

　　 c) 不加干预

　　 答案：b) 针对性地进行

　　2. 在克内菲尔坎姆与斯列皮兹看来，个人与组织的不同发展阶段之间的关系是：

　　 a) 相互独立

　　 b) 相互影响

　　 c) 相互忽视

　　 答案：b) 相互影响

　　填空题：

　　3. 根据克内菲尔坎姆与斯列皮兹的观点，员工的个人发展阶段应与组织的发展阶段相__________。

　　 答案：匹配/契合

　　4. 克内菲尔坎姆与斯列皮兹建议在不同发展阶段的员工进行___________的培训和指导。

　　 答案：针对性

　　判断题：

　　5. 克内菲尔坎姆与斯列皮兹的观点认为员工的发展阶段与组织的发展阶段无关。

　　 答案：错误。根据克内菲尔坎姆与斯列皮兹的观点，员工的发展阶段应与组织的发展阶段相契合。

　　6. 针对性地进行员工个人发展阶段与组织发展阶段的匹配可以提高员工的工作效率。

　　 答案：正确。克内菲尔坎姆与斯列皮兹的观点认为，针对性地进行员工个人发展阶段与组织发展阶段的匹配可以提高员工的工作效率。

　　论述题：

　　7. 根据克内菲尔坎姆与斯列皮兹的观点，简要论述员工个人与组织的发展阶段应如何进行针对性匹配，以促进员工与组织的共同发展。

　　 答案：根据克内菲尔坎姆与斯列皮兹的观点，员工个人与组织的发展阶段应该进行精准匹配，通过针对性的培训、指导和激励措施，帮助员工更好地适应组织发展的需要，从而实现员工与组织共同发展的目标。这种匹配可以提高员工的适应性和工作效率，促进组织的长期稳定发展。

　　通过以上题目和答案的展示，清晰地呈现了克内菲尔坎姆与斯列皮兹关于员工个人与组织发展阶段匹配的理念，帮助读者更好地理解和掌握相关知识。

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