题目:用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（)向
题型:[主观题]
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前()向工会或者全体职工说明情况。A．10日B．20日C．30日D．60日
参考答案:
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更多“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（)向”相关的问题第1题
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营不善发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，经向()报告后，可以裁减人员A.工商行政管理部门
B.民政行政管理部门
C.上一级工会
D.劳动保障行政部门
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用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（)向用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前()向工会或者全体职工说明情况。A．10日B．20日C．30日D．60日查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第3题
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（）向工会或者全体职工说明情况。A.10日
B.20日
C.30日
D.60日
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用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前()向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。A.15天
B.30天
C.45天
D.60天
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根据《中华人民共和国劳动法》用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（）向工会或者全体职工说明情况A.七日
B.十五日
C.三十日
D.四十五日
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在下列情形中，用人单位不得解除合同的是（）。A.劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内
B.劳动者患病或者负伤，医疗期满的
C.劳动者在试用期内的
D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间
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下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形是哪项？（）A.劳动者患病或者负伤，医疗期满的
B.劳动者患病或者负伤在规定的医疗期内的
C.用人单位濒临破产进行法定整顿期间
D.劳动者在试用期内的
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在下列情形下，用人单位不得解除劳动合同的有()。A.劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的
B.劳动者患病或者负伤，医疗期满的
C.劳动者在试用期内的
D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间
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6、在下列情形下，用人单位不得解除劳动合同的是（）A.劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的
B.劳动者患病或者负伤，医疗期满的
C.劳动者在试用期内的
D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间
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用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，却需裁减人员的，应当提前（)想工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经劳动部门报告后，可以裁减人员。A.15日
B.30日
C.45日
D.60日
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