题目:实践证明，采用()的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下，也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务员。
题型:[单选题]
A.定量分析
B.定性分析
C.360度绩效评估
D.平衡记分卡
参考答案:
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更多“实践证明，采用（)的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别”相关的问题第1题
实践证明，采用（）的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下，也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务员。A.定量分析
B.定性分析
C.360度绩效分析
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实践证明，采用()的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下，也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务员。A.定量分析
B.定性分析
C.360度绩效评估
D.平衡记分卡
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绩效考核方法中，关键事件法的主要缺点包括( )。A.关键事件的记录和观察费时费力
B.不能做定性分析
C.不能做定量分析
D.不能区分工作行为的重要性程度
E.很难使用该方法比较员工
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采用行为观察量表进行绩效评价的缺点不包括（）A.量表的效度有待提高
B.量表中很难包含所有的行为指标的代表性样本
C.评价方法与组织战略之间常常完全不一致
D.评价者单独考核工作量太大，不具有可操作性
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关键事件法的缺点是（）。A．关键事件的记录和观察费时费力 B．不能做定性分析 C．不能做定关键事件法的缺点是（）。A．关键事件的记录和观察费时费力B．不能做定性分析C．不能做定量分析D．不能区分工作行为的重要性程度E．很难使用该方法比较员工查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第6题
关键事件法的缺点是（）。A 关键事件的记录和观察费时费力 B 不能做定性分析C 不能做定量分析 D关键事件法的缺点是（）。A 关键事件的记录和观察费时费力B 不能做定性分析C 不能做定量分析D 不能区分工作行为的重要性程度E 很难使用该方法比较员工查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第7题
下列关于会计估计、会计政策变更及会计差错处理的表述，正确的有()。A.对不重要的交易或事项采用新的会计政策不属于会计准则规定的会计政策变更
B.本期发现的，属于以前年度的非重要会计差错，不调整会计报表相关项目的期初数，但应调整发现当期与前期相同的相关项目
C.当很难区分某种会计变更是属于会计政策变更还是会计估计变更的情况下，通常将这种会计变更视为会计估计变更处理
D.在很难区分某种会计变更是属于会计政策变更还是会计估计变更的情况下，通常将这种会计变更视为会计政策变更处理
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采用行为观察量表进行绩效评价的缺点包括()。采用行为观察量表进行绩效评价的缺点包括（)。A.量表的效度有待提高B.绩效标准模糊、抽象C.评价方法与组织战略之间常常完全不一致D.主管人员单独考核工作量太大，不具有可操作性E.量表中很难包含所有的行为指标的代表性样本查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第9题
个人理财与财富管理在专业化服务的工具和方法上很难区分，本质上是一致的查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第10题
防错装置应用于很难区分是合格品还是不合格品的场合（）查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第11题
档案和资料在（)上往往很难区分，它们可以具有相同的记录方式、记录方法和载体。A.形式
B.特征
C.性质
D.内容
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