题目:制定劳动定额的科学依据包括（ ）。
题型:[多选题]
A.技术依据
B.成本依据
C.经济依据
D.心理生理依据
E.职责依据
参考答案:
快跑搜题，一款专为大学生设计的考试复习搜题软件，致力于提供全面的题库资源。我们的题库不仅包括大学网课、教材答案，还涵盖了国家开放大学、成人教育网络教育以及考研、四六级等重要考试的题库。此外，我们还整合了各大高校的统考试题库，以及来自奥鹏、青书、超星等第三方学习平台的丰富试题资源。
以上就是我们为您分享的一道[多选题]：制定劳动定额的科学依据包括（ ）。，如果您在复习过程中遇到任何难题，只需关注快跑搜题公众号，发送您的问题，我们就会立即为您提供详尽的答案。
更多“制定劳动定额的科学依据包括（）。A.技术依据B.成本依据C.经济依据D.心理生理依据E.职责依据”相关的问题第1题
制定劳动定额的科学依据包括（ ）。A.技术依据
B.成本依据
C.经济依据
D.心理生理依据
E.职责依据
查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第2题
制定劳动定额的科学依据包括（）。A.对工作地的供应服务和组织的状况
B.操作者的技术水平、经验和技能
C.劳动者在一定工作时间内的工作负荷程度
D.整个生产周期和产品总劳动量
E.劳动环境和生产条件对操作者的影响
查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第3题
制定劳动定额的依据包括技术依据（）查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第4题
制定劳动定额的主要方法有技术测定法、（）和经验估工法。A.统计分析法B.图解法C.观察法D.预测法制定劳动定额的主要方法有技术测定法、（）和经验估工法。A.统计分析法B.图解法C.观察法D.预测法查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第5题
劳动定额按制定方法可分为()。A.经验估工定额
B.统计定额
C.类推比较定额
D.技术定额
E.计划定额
查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第6题
以下哪项不是制定劳动定额的一般方法（)。A.经验估计法B.统计分析法C.技术测定法D.客观比较法查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第7题
当采用技术测定法制定劳动定额时， 下列说法正确的有A.技术测定法客观依据不足，易受估工人员主观当采用技术测定法制定劳动定额时， 下列说法正确的有A.技术测定法客观依据不足，易受估工人员主观因素的影响，不易准确B.技术测定法一般适用于生产经营活动正常、原始记录和统计制度健全的成批生产企业C.技术测定方法比较复杂，测定和计算的工作量大，一般在大量生产的条件下采用D.技术测定方法适用于生产同类型产品或同系列产品较多的企业查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第8题
劳动定员定额规则包括编制定员和劳动定额两个部分，而劳动定额规则是指在一定的生产技术水平和组织件下，企业制定的劳动者完成单位合格产品所需要的（）A．劳动时间标准B．劳动消耗量标准C．劳动成本标准D．劳动利润标准查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第9题
经验估工法确定劳动定额的优点是()。A.具有科学依据
B.简便易行
C.便于保持定额水平的平衡
D.准确性好
查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第10题
劳动定额标准是制定劳动定额时的（）依据A.技术
B.主要
C.重要
D.时间
查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第11题
用技术测定法制定劳动定额的准确性__________。查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取
郑重声明：本文版权归原作者所有，转载文章仅为传播更多信息之目的，如作者信息标记有误，请第一时间联系我们修改或删除，多谢。
