某个安保公司的管理员在设置公司组织架构的时候,有个特殊部门由于安全考虑该部门员工在通讯录

  题目:某个安保公司的管理员在设置公司组织架构的时候,有个特殊部门由于安全考虑该部门员工在通讯录

  题型:[主观题]

  中不能被看到部门名称,请问管理员应该在哪里设置?

  参考答案:

  
 

  快跑搜题,一款专为大学生设计的考试复习搜题软件,致力于提供全面的题库资源。我们的题库不仅包括大学网课、教材答案,还涵盖了国家开放大学、成人教育网络教育以及考研、四六级等重要考试的题库。此外,我们还整合了各大高校的统考试题库,以及来自奥鹏、青书、超星等第三方学习平台的丰富试题资源。

  以上就是我们为您分享的一道[主观题]:某个安保公司的管理员在设置公司组织架构的时候,有个特殊部门由于安全考虑该部门员工在通讯录,如果您在复习过程中遇到任何难题,只需关注快跑搜题公众号,发送您的问题,我们就会立即为您提供详尽的答案。

  

  
 

  更多“某个安保公司的管理员在设置公司组织架构的时候,有个特殊部门由于安全考虑该部门员工在通讯录”相关的问题第1题

  某个安保公司的管理员在设置公司组织架构的时候,有个特殊部门由于安全考虑该部门员工在通讯录中不能被看到部门名称,请问管理员应该在哪里设置?查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号,发送题目即可获取第2题

  在公司的财务审批流程负责审核金额发票的财务安娜离职了,管理员添加新来的财务张丽进入组织架构的同时在添加财务审批流程中,比较麻烦。请问管理员可以做什么设置来避免操作()A.在通讯录角色设置中设置财务角色,并在财务审批流程中最后一步设置财务角色

  B.添加新员工,设置员工角色并在财务审批中最后一步

  C.系统中没有其他更好的操作方法

  D.在通讯录中添加新员工的时候,在部门基础信息内设置员工角色并在财务流程中最后一步设置财务角色

  查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号,发送题目即可获取第3题

  公司的审批流程设置后,负责相应审批的小王离职了,新来的小李进入了组织架构,管理员如何操作才能让小李顺利地过渡到小王的审批工作中,你是管理员你会怎样操作?()

  A.添加新员工的时候,在员工基础信息设置页设置员工角色并在审批流程中最后一步设置审批角色

  B.系统中没有其他更好的操作方法

  C.添加新员工的时候,在部门基础信息设置页设置员工角色并在审批流程中最后一步设置审批角色

  D.在通讯录角色设置中设置小王的审批角色,并在财务审批流程中添加审批角色

  查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号,发送题目即可获取第4题

  小美的公司从事教育培训,共有10个校区,日常业务审批通过管理员设置的"通用审批"流程完成,员工每次都需要手动添加逐级审批人.幸好智能的钉钉能默认出现上次添加的逐级审批人,小美很顺利地完成了"采购申请".没想到审批被拒绝,领导拒绝的理由是"采购申请为什么给我批?"这时小美才发现,这位领导不管采购,原来自己上次提交的是"供应商审批".请你帮小美公司诊断一下,究竟是以下哪个环节出现了问题?()A.小美公司的"通用审批"操作,管理员做了一份详细的类型及对照审批人,虽然只做了一次全员宣讲,但是缺少逐一实操考核

  B.小美公司组织架构里面呈现的是:专升本校区考研辅导校区总部,没有把每个校区作为独立的部门设计,导致整个组织架构以群组并列方式存在,无法完成审批设置

  C.流程需要简化,供应商管理可以走另外的系统,如果新系统开发成本大,可以请采购人员专门在电脑上做记录即可

  D.扩大领导的管理权限,让该领导同时负责采购,甚至领导之间可以做交叉审批,这样员工只要添加的审批人都可以进行批复

  查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号,发送题目即可获取第5题

  某电商公司有很多供应商,电销部负责供应商的管理,电销部的小丁昨天离职了,管理员把小丁从公司的组织架构里删除了,但是小丁之前在外部联系人里维护了很多的供应商,请问小丁离职后他负责的外部联系人列表谁可以看到?查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号,发送题目即可获取第6题

  组织架构管理是企业信息的孤岛,很多公司仅有HR、部分高管了解。随着数字化管理时代的到来,组织结构将正式成为一个必须要开放的“孤岛”。通过使用钉钉完成组织架构的开放,那么在人员离职时以下信息正确的是?()A.以上都不对

  B.离职的员工可以继续可以查看公司的日志、审批等信息

  C.离职员工和组织内员工沟通时,消息界面显示“该员工已离职”字样

  D.管理员在后台操作离职,离职员工会自动离开全部群组

  查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号,发送题目即可获取第7题

  公司概况、公司发展史、公司发展规划、公司理念、行为准则、公司组织架构、公司规章制度、劳动纪律等适用于()和日常企业文化宣导。A.项目各专业主管和客户服务操作类员工

  B.项目经理和项目主管

  C.入职培训

  D.安保管理主管和操作类员工

  查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号,发送题目即可获取第8题

  公司概况、公司发展史、公司发展规划、公司理念、行为准则、公司组织架构、公司规章制度、劳动纪律等适用于()和日常企业文化宣导A.项目经理和项目主管

  B.入职培训

  C.项目各专业主管和客户服务操作类员工

  D.安保管理主管和操作类员工

  查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号,发送题目即可获取第9题

  以下有关主数据的描述,错误的是:()A. 客户的信用额度由省公司财务部门信用主数据管理员集中维护B. 财务组织架构的设置主要应以考核指标为依据,对要求考核损益与部分资产负债表指标的,应设置为成本中心;对仅要求考核费用指标的,应设置为利润中心。C. 利润中心不出具完整的资产负债表,只出具部分资产负债表项目;利润中心可以出具完整的利润表。D. 基金中心设置应与利润中心一一对应,受控承诺项目对于总部下达费用指标中的其中项目必须全部进行控制。查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号,发送题目即可获取第10题

  门店大堂/后堂/值班/客户经理的任命和淘汰由店经理负责的原因是()A.公司组织架构发生变更

  B.分管教练不对某个具体门店负责

  C.目前门店是店经理负责制

  查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号,发送题目即可获取第11题

  针对联投集团各出资公司下属的分公司或独立核算的项目部,在SAP核算系统组织架构中设置为()A.公司代码

  B.利润中心

  C.成本中心

  D.WBS元素

  查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号,发送题目即可获取

郑重声明:本文版权归原作者所有,转载文章仅为传播更多信息之目的,如作者信息标记有误,请第一时间联系我们修改或删除,多谢。

相关文章阅读

  • 为了培养员工牺牲当前绩效()
  • 《安全生产法》中规定了员工有以下哪些权利()
  • 基层员工有事需请假4天,需要经过几位领导审批()
  • 组织部门员工安全教育培训不低于()学时
  • 在使用强酸、碱性清洁剂时,员工必须做好自身防护,并戴好(),准备好清水。
  • 对于安全教育培训质量,总行将抽取1名二级分行员工(不设二级分行的,抽查1名一级支行员工)、1名一级支行员工、()名网点员工
  • 某月,A事业部组织绩效等级为C,以下哪些A事业部的员工应用组织绩效()
  • 员工一言一行都代表企业形象。所以必然遵循一定的行为规则、国际惯例。如果你是某单位接待人员,以下你认为行为错误的是()
  • 公司员工如有接待客户,应在第一时间(),()客户的吸烟行为
  • 员工当月早上第二次迟到10分钟以内,处理结果是()
  • 影响员工工作绩效的因素有性格因素。()
  • 日常工作中员工应不挪用、拆除或损坏安全设施和设备,不堵塞安全通道()
  • 当顾客不是急切需求时,员工赶紧收衣服,接下一个()
  • 品质低级错误考核管理中,非批量绩效考核-,批量绩效考核-,且当月不允许通过提案改善等其他方式弥补,考核对象为当事员工()
  • 员工有以下哪些行为时公司可与员工解除劳动关系,且无需要支付经济补偿金()。
  • 各单位应鼓励员工“一人多证()
  • 早班8点开线员工在规定上班时间内未到岗但在9点时到岗的作旷工处理()
  • 所有工作服实行以旧换新,员工所领工作服使用需超过一年后,并无法进行整齐着装的情况下,方可更换新工作服()
  • 如果发现员工虚假下标的情况,该员工的下标数(分子)为0()
  • 员工月度的超时工时,原则上不得超过36小时(抢险救灾等特殊情况除外),每两个邻近班次之间的休息时间原则上不得少于24小时()
  • 留言与评论(共有 条评论)
       
    验证码:
    快跑搜题 快跑搜题
    大学生搜题神器,包含国家开放大学题库,发送题目获取答案