题目:李华认为，其所在公司评价各个部门的工作投入度时，评价角度不够科学。比如，对于招聘人员来说，那些每天邀约候选人次数越多的人就被认为是工作投入度越高。但是，如果招聘人员只是邀约，而没有推进后续的面试等流程，最终的结果真的是企业所期望的吗？李华对于评价方法的质疑，是基于以下哪一项的分析（）。
题型:[单选题]
A.工作投入度应该区分到每个人，而不是笼统的从部门角度评价
B.邀约候选人的数量同衡量招聘人员的工作投入度有关
C.在计算工作投入度时不能忽视后续工作的质量
D.招聘人员的工作投入度 。应该包含搜寻台道候选人的时间
E.邀约候选人不是招聘人员的主要活动
参考答案:
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分析题2.1：金梅会计师事务所接受委托,对华兴公司2017年度财务报表进行审计,并委派注册会计师李华为项目负责人。分析以下华兴公司2017年度财务报表审计项目质量控制的实践存在的问题以及纠正的建议。 1.在制定审计计划时，注册会计师李华根据其审计华兴公司的多年经验，认为华兴公司2017年度财务报表不存在重大错报风险，应当直接实施进一步审计程序。 2.在接受委托后，注册会计师李华向华兴公司前任注册会计师询问华兴公司变更会计师事务所的原因，得知原因是华兴公司在某一重大会计问题上与前任注册会计师存在分歧. 3.在接受委托后,注册会计师李华发现华兴公司业务流程采用计算机信息系统控制,审计项目组成员均缺少这方面的专业技能。注册会计师李华了解到华美软件公司张进曾参与华兴公司计算机信息系统的设计工作,因此聘请张进加入审计项目组,测试该系统并出具测试报告。 4.在审计过程中,注册会计师李华要求审计项目组成员相互复核所执行的工作,并在工作底稿的复核人员栏签字。 5.考虑到该项业务的高风险性,在出具审计报告查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第2题
分析题2.1：金梅会计师事务所接受委托,对华兴公司2017年度财务报表进行审计,并委派注册会计师李华为项目负责人。分析以下华兴公司2017年度财务报表审计项目质量控制的实践存在的问题以及纠正的建议。 1.在制定审计计划时，注册会计师李华根据其审计华兴公司的多年经验，认为华兴公司2017年度财务报表不存在重大错报风险，应当直接实施进一步审计程序。 2.在接受委托后，注册会计师李华向华兴公司前任注册会计师询问华兴公司变更会计师事务所的原因，得知原因是华兴公司在某一重大会计问题上与前任注册会计师存在分歧. 3.在接受委托后,注册会计师李华发现华兴公司业务流程采用计算机信息系统控制,审计项目组成员均缺少这方面的专业技能。注册会计师李华了解到华美软件公司张进曾参与华兴公司计算机信息系统的设计工作,因此聘请张进加入审计项目组,测试该系统并出具测试报告。 4.在审计过程中,注册会计师李华要求审计项目组成员相互复核所执行的工作,并在工作底稿的复核人员栏签字。 5.考虑到该项业务的高风险性,在出具审计报告查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第3题
分析题2.1：金梅会计师事务所接受委托,对华兴公司2017年度财务报表进行审计,并委派注册会计师李华为项目负责人。分析以下华兴公司2017年度财务报表审计项目质量控制的实践存在的问题以及纠正的建议。 1.在制定审计计划时，注册会计师李华根据其审计华兴公司的多年经验，认为华兴公司2017年度财务报表不存在重大错报风险，应当直接实施进一步审计程序。 2.在接受委托后，注册会计师李华向华兴公司前任注册会计师询问华兴公司变更会计师事务所的原因，得知原因是华兴公司在某一重大会计问题上与前任注册会计师存在分歧. 3.在接受委托后,注册会计师李华发现华兴公司业务流程采用计算机信息系统控制,审计项目组成员均缺少这方面的专业技能。注册会计师李华了解到华美软件公司张进曾参与华兴公司计算机信息系统的设计工作,因此聘请张进加入审计项目组,测试该系统并出具测试报告。 4.在审计过程中,注册会计师李华要求审计项目组成员相互复核所执行的工作,并在工作底稿的复核人员栏签字。 5.考虑到该项业务的高风险性,在出具审计报告查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第4题
2005年1月李华与往常一样骑车到其所在的化工厂上班，在其进入工厂大门时忽然有一辆汽车直接冲出来，将李华撞出一米远，同行的同事赶快将李华送往医院。经治疗李华右腿严重受伤无法行走。经查，该肇事车系化工厂客户的车，当日驾驶员喝酒过多是该车祸发生的原因。有关该事件的下列表述哪个是正确的（）A.虽然李华右腿残废不能从事原来的工作，也不能从事化工厂安排的其他工作，但是化工厂不得解除与李华的合同
B.李华非因工受伤，化工厂可以解除与李华的合同
C.化工厂可以解除合同但必须给予李华相应的经济补偿
D.李华所受损失只能向肇事司机赔偿，而不能向化工厂要求赔偿
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安全评价过程中，在对系统危险、有害因素辨识的基础上，进行系统的单元划分是安全评价工作不可缺少的环节，单元划分的原则是以（）为主。A.事故类别
B.装置、物质特性和生产工艺
C.公司生产各个部门
D.重大危险源
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某省检修公司2012年6月投运了一座500kV变电站，至今应组织对其设备开展（）等评价工作。A.月度评价
B.精益化管理评价
C.年度状态评价
D.动态评价
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李华同学在两次数学考试中都得了76分，但第一次考试在班上的排名是14，第二次考试在班上的排名是第6，因此李老师认为李华比原来进步了，在这里李老师对李华的判断是综合考虑了（)。A.相对评价和形成性评价
B.绝对评价和相对评价
C.定量评价和绝对评价
D.定量评价和定性评价
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下列四人与所在公司签订的劳动合同均未到期,根据《劳动合同法》，四人所在公司应当向其支付经济补偿的是（）A.赵某,所在公司认为其能力有限,提出解除劳动合同,赵某也觉得工作没什么意思，同解除劳动合同
B.钱某，因技术出众收到其他公司的高薪邀约,于是提前30日以书面形式通知所在公司要求解除劳动合同
C.孙某，劳动合同到期前,所在公司决定按照现有劳动合同约定条件与其续订劳动合同，但孙某要求提高待遇，双方未达成一致,合同按期终止
D.李某,依法办理提前退休手续，开始享受基本养老保险待遇,劳动合同自动终止
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下列四人与所在公司签订的劳动合同均未到期，根据《劳动合同法》，四人所在公司应当向其支付经济补偿的是（）。A.赵某，所在公司认为其能力有限，提出解除劳动合同，赵某也觉得工作没什么意思，同意解除劳动合同
B.钱某，因技术出众收到其他公司的高薪邀约，于是提前30日以书面形式通知所在公司，要求解除劳动合同
C.孙某，劳动合同到期前，所在公司决定按照现有劳动合同约定条件与其续订劳动合同，但孙某要求提高待遇，双方未达成一致，合同按期终止
D.李某，依法办理提前退休手续，开始享受基本养老保险待遇，劳动合同自动终止
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一般情况下，与离职人员面谈时需要了解的信息包括()。A.离职人员离职的真实原因
B.导致其离职的主要事件
C.离职人员对公司当前管理文化的评价
D.离职人员对所在部门或公司需要改进之处的建议
E.对离职后本职位后续工作展开提出的建议
F.离职后的个人职业生涯规划
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公司会定期的进行法律法规识别与评价工作，以下说法不正确的是（）A.[002]A.EHS部门每半年会对法律法规进行更新与评估，并将评估结果告知各个部门
B.[002]B.这些法律法规都存放在EHS database数据库中，员工可以通过该数据库获取
C.[002]C.这些法律法规涉及到环境、安全和职业健康、产品相关要求等
D.[002]D.当出现公司要求与法律要求相冲突时，可以优先满足公司要求
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