当职工在企业工作了特定期限后,能够享有按照企业()的一定比例计算的薪酬,为利润分享计划。

  题目:当职工在企业工作了特定期限后,能够享有按照企业()的一定比例计算的薪酬,为利润分享计划。

  题型:[单选题]

  A.增值税

  B.消费税

  C.净利润

  D.城建税

  参考答案:

  
 

  快跑搜题,一款专为大学生设计的考试复习搜题软件,致力于提供全面的题库资源。我们的题库不仅包括大学网课、教材答案,还涵盖了国家开放大学、成人教育网络教育以及考研、四六级等重要考试的题库。此外,我们还整合了各大高校的统考试题库,以及来自奥鹏、青书、超星等第三方学习平台的丰富试题资源。

  以上就是我们为您分享的一道[单选题]:当职工在企业工作了特定期限后,能够享有按照企业()的一定比例计算的薪酬,为利润分享计划。,如果您在复习过程中遇到任何难题,只需关注快跑搜题公众号,发送您的问题,我们就会立即为您提供详尽的答案。

  

  
 

  更多“当职工在企业工作了特定期限后,能够享有按照企业()的一定比例计算的薪酬,为利润分享计划。A.增”相关的问题第1题

  当职工在企业工作了特定期限后,能够享有按照企业净利润的一定比例计算的薪酬,为利润分享计划。()查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号,发送题目即可获取第2题

  当职工在企业工作了特定期限后,能够享有按照企业()的一定比例计算的薪酬,为利润分享计划。A.增值税

  B.消费税

  C.净利润

  D.城建税

  查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号,发送题目即可获取第3题

  累计工作了12年的职工应当享有多长时间的年休假?A.5天

  B.10天

  C.15天

  D.20天

  查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号,发送题目即可获取第4题

  戴某是某机械厂职工,已经在该单位工作了13年,并与该厂订立了无固定期限劳动合同。现因生产经营状况存在严重困难,该厂需要裁减人员。因此,机械厂向厂工会说明了情况,并听取了工会的意见。30天后,按照修改通过后的减员方案,进行裁员。其中,总计裁减职工50名,戴某在裁员名单之内;另有何某因在产期不便工作,也被裁减;按规定程序办理手续,每人发给经济补偿金人民币1000元。裁员后,该厂引进先进技术,加之市场形势有变,厂里经营状况逐渐好转。5个月后,该厂决定向社会招聘一部分职工,当初被裁减的职工吕某等5人前来应聘,该厂以其技术能力不符合要求而未录用。吕某等人认为服装厂应当优先录用他们,遂向当地劳动争议仲裁委员会申诉。[要求] 请根据《劳动合同法》的有关规定,回答下列问题:(1) 该机械厂的裁员程序是否合法?(2) 裁减的职工中,有无不应该被裁减?为什么?(3) 经济补偿金的支付是否合法?为什么?(4) 吕某等人主张优先录用权,是否有法律依据?查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号,发送题目即可获取第5题

  李某在某电子厂已经工作了15年,并与工厂订立了无固定期限劳动合同。现因生产经营状况存在严重困难,需要裁减人员。因此,电子厂向厂工会说明了情况,并听取了工会的意见。30天后,按照修改通过后的裁减人员方案,进行裁员。其中,总计裁减职工50名,李某在裁员名单之内;另外何某因在产期不便工作,也被裁减;按规定程序办理手续,每人发给经济补偿金人民币1000元。裁员后,该厂引进先进技术,加之市场形势有变,厂里经营状况逐渐好转。3个月后,该厂决定向社会招聘一部分职工,当初被裁减的职工赵某等5人前来应聘,该厂以其技术能力不符合要求而未录用。赵某等人认为服装厂应当优先录用他们,想找相关部门维护自身权益。根据所学知识,结合以上案例,请回答以下问题:(1)该电子厂的裁员程序是否合法?为什么?(2)裁减的职工中,有没有不应该被裁减的?为什么?(3)经济补偿金的支付是否合法?为什么?(4)赵某等人主张优先录用权,是否有法律依据?(5)根据相关法律规定,赵某可以向哪些部门通过哪些方式维护自身权益?查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号,发送题目即可获取第6题

  《企业破产法》施行后,破产人在《企业破产法》公布之日前所欠职工的下列费用,未能足额清偿的,以规定的特定财产优先于对该特定财产享有担保权的权利人受偿的有()。A.伤残补助

  B.应当划入职工个人账户的基本养老保险

  C.应当划入职工个人账户的基本医疗保险

  D.房租补贴

  查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号,发送题目即可获取第7题

  如果某员工在企业工作了15年,其月工资高于企业所在地上年度职工平均工资的三倍,被企业解除了劳动合同,那么企业应支付()的经济补偿A.15个月

  B.24个月

  C.12个月

  D.6个月

  查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号,发送题目即可获取第8题

  案例: 杜梅被绿健公司录用为保洁工作人员,签订了3年期的劳动合同,合同约定每月工资为900元。在合同履行期间,绿健公司的工会与公司开展集体协商,签订了集体合同,并获得劳动政部门的批准。这份集体合同中约定:绿健公司的最低工资标准1000元。然而,在集体合同生效后,杜梅每月所得的工资仍为900元。于是,杜梅向公司提出,应当按每月1000元的标准向自己支付劳动报酬,但是公司认为,杜梅和公司签订的劳动合同中已经约定了劳动报酬的数额,且这个数额并没有低于当地政府规定的最低工资标准,因此并不违法。请仔细阅读本案例,回答下列问题。(1)杜梅的要求是否合法()。A、 合理但不合法B、 合法C、既不合理也不合法D、不好判定(1)你认为以下哪几条描述是正确的()。A、劳动合同的效力高于集体合同B、集体合同的期限和劳动合同的期限必须统一C、集体合同生效后,对用人单位和全体职工都有约束D、集体合同同劳动合同一样,一经依法签订,即产生法律效力E、签了集体合同的在职员工在劳动合同期满后,可以不必续签劳动合同而享有集体合同权益查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号,发送题目即可获取第9题

  甲为某国有企业员工,2004年3月在企业改制时被解聘。取得一次性补偿收入35000元,当地上年职工年平均工资11000元。甲已在企业工作了20年。则甲应就上述收入交纳个人所得税()。A、0元 B、205元C、1400元 D、2310元查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号,发送题目即可获取第10题

  按用工期限分类,长期职工指用工期限()。A.在一年以上的职工

  B.不超过半年的职工

  C.不超过两年的职工

  D.不超过一年的职工

  查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号,发送题目即可获取

郑重声明:本文版权归原作者所有,转载文章仅为传播更多信息之目的,如作者信息标记有误,请第一时间联系我们修改或删除,多谢。

相关文章阅读

  • 支持的职工诉求包括()
  • 参保职工一年内多次住院,起付标准依次降低(),但不能低于()元
  • 集体所有制企业、事业单位职工的探亲假待遇,由()人民政府根据实际本地区的实际情况自行规定
  • 生产经营单位的__依法组织职工参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监督,维护职工在安全生产方面的合法权益()
  • 对煤矿职工的三级安全教育指入矿教育、区队教育、()。
  • 对怀孕()以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间的安排一定的休息时间
  • 对于怀孕()以上的女职工。用人单位不得安排其延长工作时间和夜班工作
  • 《工伤保险条例》第十五条规定,职工有以下()情形之一的,视同工伤。
  • 某饮料生产企业为增值税一般纳税人,年末将本企业生产的一批饮料发放给职工作为福利。该批饮料市场售价为12万元(不含增值税),增值税适用税率为13%,实际成252本为10万元。假定不考虑其他因素,该企业应
  • 在计算残疾人就业保证金时,用人单位的季节性用工应当折算为年平均工人数。以劳务派遣用工的,计入被派遣单位在职职工人数()
  • 在特殊情况下,职工可用绳子系在腰部代替安全带。()
  • 甲公司是一家化工生产企业,为了加强职工的劳动保护,2010年3月,该公司专门从乙劳动防护服厂采购了
  • 食品生产经营企业应当按规定组织职工参加食品安全知识培训,学习食品安全法律、法规、规章、标准
  • 提升非职权影响力的最佳方法是在完成本职工作的基础上,想办法做得更好,不断创新,并及时进行汇报和反馈。()
  • 在下列关于施工企业职工意外伤害险的说法中,表述不正确的是()
  • 不准违反支援集体职工规范管理的要求()
  • 所有职工应接受绿色施工法规知识培训考核,不断提高自己的绿色施工意识()
  • 《烟台市烟草专卖局(公司)违反“规范卷烟经营六条禁令”处理规定实施细则》适用人员范围为全市系统在岗职工(含直属单位)()
  • 不准擅自突破主业支援集体职工用工总量()
  • 根据《国家电网公司生产技能人员培训管理规定》,每年用于生产技能人员的培训经费不得少于职工教育经费的60%()
  • 留言与评论(共有 条评论)
       
    验证码:
    快跑搜题 快跑搜题
    大学生搜题神器,包含国家开放大学题库,发送题目获取答案