题目:根据公平理论，当获得相同结果时，员工会感到他们是被公平对待的。（)A．正确B．错误

　　题型:[主观题]

　　根据公平理论，当获得相同结果时，员工会感到他们是被公平对待的。()A．正确B．错误

　　参考答案:

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　　针对不公平薪酬，公平理论提出了几种关于员工改变行为的假设。下列选项描述正确的是（）。A．在按时计酬的情况下，过度报偿的员工创造的绩效比待遇公平的员工创造的绩效要好B．在按时计酬之下，报酬偏低的员工会降低产量或质量C．在按件计酬之下，报酬偏高的员工会降低产量D．在按件计酬之下，报酬偏高的员工会提高产量E．在按件计酬之下，报酬偏低的员工会提高产量查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第8题

　　如果职工甲认为和职工乙相比自己报酬偏低，根据公平理论，甲为了获得公平感，会采取的行为有（)。A.增加自己的投入

　　B.减少自己的投入

　　C.努力增加乙的报酬

　　D.使乙减少投入

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　　以下关于公平理论说法错误的是（)。A．在按时计酬之下，报酬偏低的员工会提高产量或质量B．在按时计酬以下关于公平理论说法错误的是()。A．在按时计酬之下，报酬偏低的员工会提高产量或质量B．在按时计酬的情况下，过度报偿的员工会比待遇公平的员工绩效更好，他们提高产量和质量，使自己多付出一些C．在按件计酬之下，报酬偏低的员工会提高产量，但同时降低质量D．在按件计酬的情况下，过度报偿的员工会比待遇公平的员工减少产量，但同时提高质量，因为为了趋于公平，过度报偿的员工本可以从数量和质量上补偿，但由于是计件制，提高数量反而更加拉大差距，故选择提高质量查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第10题

　　根据激励理论中的公平理论，公平发生在()。A.自己的结果等于他人的结果

　　B.自己的投入等于他人的结果

　　C.所有员工获取相同报酬

　　D.自己的结果与投入之比等于他人的结果与投入之比

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　　弗鲁姆提出，当保健因素缺乏、不足，或在工作情景中处于否定状态时候，职工会获得（）。A.公平感

　　B.正负强化

　　C.满意感

　　D.不满意感

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