题目:企业的价值观、长短期发展方向及绩效目标，应与()双向沟通。
题型:[多选题]
A.员工
B.竞争对手
C.关键供方
D.社会各方
E.合作伙伴
参考答案:
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更多“企业的价值观、长短期发展方向及绩效目标，应与（)双向沟通。A．员工B．竞争对手C．关键供方D．社会各方E”相关的问题第1题
企业的价值观．长短期发展方向及绩效目标，应与（）双向沟通A.员工
B.竞争对手
C.关键供方
D.合作伙伴
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企业的价值观、长短期发展方向及绩效目标，应与员工、关键供方、合作伙伴及竞争对手双向沟通（）查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第3题
企业的价值观、长短期发展方向及绩效目标，应与（）双向沟通。A.社会各方
B.竞争对手
C.关键供方
D.员工
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企业的价值观、长短期发展方向及绩效目标，应与()双向沟通。A.员工
B.竞争对手
C.关键供方
D.社会各方
E.合作伙伴
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企业的价值观、长短期发展方向及绩效目标，应与（）双向沟通。A.员工
B.竞争对手
C.利益相关方
D.社会各方
E.合作伙伴
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组织高层领导的作用包括确定展开组织的价值观、长短期发展方向和绩效目标等（）查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第7题
组织高层领导的作用包括确定展开组织的（)。A.价值观
B.长短期发展方向
C.绩效目标
D.关键价值创造过程
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在确定组织的绩效目标时应当考虑以下方面？（)A.先进性
B.均衡全面地考虑顾客及其他相关方的利益
C.社会经济发展水平
D.与组织的长短期发展方向相一致
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企业的价值观、发展方向及绩效目标应当向（)沟通。A.全体员工
B.竞争对手
C.社会各方
D.主要供方和合作伙伴
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简述公司的使命、愿景、价值观及长短期发展方向。查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第11题
组织有确定绩效目标时，应（)。A.长短期发展方向保持一致
B.应使战略目标具有强烈的前瞻性
C.多考虑顾客利益
D.是可行的
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