题目:薪酬战略是与组织总体发展战略相()的薪酬决策。
题型:[单选题]
A.匹配
B. 适应
C. 联系
D. 促进
参考答案:
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更多“薪酬战略是与组织总体发展战略相（)的薪酬决策。A. 匹配B. 适应C. 联系D. 促进”相关的问题第1题
薪酬战略是与组织总体发展战略相()的薪酬决策。A.匹配
B. 适应
C. 联系
D. 促进
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下面哪些工作是人力资源战略的主要内容？ ()A.人力资源中长期规划
B. 人力资源引进与保留战略
C. 人力资源培训与开发战略
D. 绩效和薪酬战略
E. 组织文化发展战略
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绩效薪酬战略必须与组织的发展战略相匹配，才能够为实现组织战略服务。这体现了绩效薪酬的哪一项特征（)？A.与战略的一致性
B.与绩效的相关性
C.系统的完整性
D.制度的灵活性
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薪酬结构诊断的主要内容是（)。A.检测薪酬设计与组织经营战略的基本方向是否一致
B.检测当前组织的总体薪酬水平与市场的关系，以保持组织薪酬的外部竞争性
C.检测当前组织薪酬的纵向结构是否合理，以保持组织薪酬的内部一致性
D.检测当前组织薪酬的横向结构是否合理，以保持组织薪酬的激励功能
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人力资源管理战略的内容A.组织文化发展战略
B.人力资源中长期规划
C.薪酬战略
D.人员继续管理战略
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具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理是（)A、管理战略B、人力资源发展战略C、薪酬战略D、变革战略查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第7题
1、发展战略的制定机构是（）。A.战略委员会
B.提名委员会
C.审计委员会
D.薪酬与考核委员会
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（）是指根据企业总体发展战略要求，通过管理制度的设计与完善，薪酬激励计划的编制与实施，最大限度地发挥各种薪酬形式的激励作用，为企业创造更大的价值A.薪酬水平
B.薪酬管理
C.薪酬实质
D.薪酬办法
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在管理过程中，我们经常发现很多企业一直非常重视企业内部收入分配制度，并经常针对薪酬体系、薪酬水平、薪酬结构等方面进行改革和重新设计，但改革成效一直不佳，员工总体满意度低，企业总体绩效未从根本上得到改善，究其一个很重要的原因是（)A、企业薪酬战略不能适应企业扁平化组织结构B、企业在薪酬管理改善过程中，就薪论薪，未与企业总体战略相联系C、企业薪酬激励缺乏弹性和灵活性D、企业系统过于单一查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第10题
以下属于宽带薪酬结构特征的是()。
A.薪酬战略与企业发展战略难配套
B.以劳动力市场为导向
C.有利于职位轮换
D.薪酬变动范围小
E.引导员工重视个人能力的提高
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()的主要职责是对公司长期发展战略和重大投资决策进行研究并提出建议。A.战略委员会
B.审计委员会
C.提名委员会
D.薪酬与考核委员会
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