题目:根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年年休假的有（）。
题型:[多选题]
A.依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的
B. 请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的
C. 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的
D. 累计工作满20年以上，请病假累计满3个月的
参考答案:
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更多“根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年年休假的有（）。 A. 依法享受寒暑假，”相关的问题第1题
根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有（）。A.劳动合同期满
B.劳动者被人民法院宣告失踪
C.用人单位被依法宣告破产
D.女职工在哺乳期
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根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可导致劳动合同终止的情形有（)。A.劳动合同期满根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可导致劳动合同终止的情形有()。A.劳动合同期满 B.用人单位决定提前解散 C.用人单位被依法宣告破产 C.劳动者达到法定退休年龄查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第3题
根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可导致劳动合同终止的情形有（）。 A．劳动合根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可导致劳动合同终止的情形有（）。A．劳动合同期满B．用人单位决定提前解散C．用人单位被依法宣告破产C．劳动者达到法定退休年龄查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第4题
根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是（）。A．试用根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是（）。A．试用期用工B．非全日制用工C．固定期限用工D．无固定期限用工查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第5题
根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动合同继续有效、不影响劳动合同履行的有()。A.用人单位变更名称
B.用人单位变更法定代表人
C.用人单位变更投资人
D.用人单位发生合并、分立
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根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是（)。A．试用根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是()。A．试用期用工B．非全日制用工C．固定期限用工D．无固定期限用工查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第7题
49根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有（）A.劳动合同期满
B.劳动者达到法定退休年龄
C.用人单位被依法宣告破产
D.女职工在哺乳期
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根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可导致劳动合同终止的情形有()。A.劳动合同期满
B.用人单位决定提前解散
C.用人单位被依法宣告破产
D.劳动者达到法定退休年龄
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根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是（)。A.试用期用工
B.非全日制用工
C.固定期限用工
D.无固定期限用工
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根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是（）A.试用期用工
B.非全日制用工
C.固定期限用工
D.无固定期限用工
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