题目:职务分析也就是岗位描述。（)

　　题型:[主观题]

　　职务分析也就是岗位描述。()

　　参考答案:

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　　工作分析通常也称职位分析、岗位分析或职务分析。（）查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第4题

　　工作设计也称()。A.工作分析

　　B.岗位设计

　　C.职务设计

　　D.工作说明

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　　（）也称岗位分析、职位分析和职务分析，是组织人力资源管理的基本环节和重要前提，为人力资源管理其他环节运作提供依据和支持。查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第6题

　　请教：2009年天津市下半年会计从业资格考《财经法规》真题及答案第1大题第20小题如何解答？【题目描述】下列关于不相容职务相互分离的说法中，错误的是（ ）。A、不相容职务是指那些如果由两个人担任既可能发生错误和舞弊行为，也可能掩盖错误和舞弊行为的职务B、不相容职务分离的核心是“内部牵制”C、授权批准与业务经办、业务经办与会计记录均属于不相容职务D、单位应建立内部控制制度，使不相容岗位和职务之间能够相互监督、相互制约

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　　工作分析活动的实质就是要从不同个人职业生涯与职业活动的调查入手，顺次分析工作者、职务、职位、职责、任务与要素的过程，由此确定工作的性质要求与（）A.岗位

　　B.任职资格

　　C.工作描述

　　D.责任

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　　工作分析活动的实质就是要从不同个人职业生涯与职业活动的调查入手，顺次分析工作者、职务、职位、职责、任务与要素的过程，并由此确定工作的性质要求与()。A.岗位

　　B.任职条件

　　C.工作描述

　　D.责任

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　　（)即档案专业技术职称，也称档案专业技术职务。A.档案专业技术资格B.档案职业资格C.档案从业资格D.()即档案专业技术职称，也称档案专业技术职务。A.档案专业技术资格B.档案职业资格C.档案从业资格D.档案岗位资格查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第10题

　　（)也称岗位分析、职位分析和职务分析，是组织人力资源管理的基本环节和重要前提，为人力资源管理其他环节运作提供依据和支持。查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取

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