题目:通过工作分析所得到的信息资料，可成为人员选拔的标准。（)
题型:[判断题]
参考答案:
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更多“通过工作分析所得到的信息资料，可成为人员选拔的标准。（)”相关的问题第1题
通过工作分析所得到的信息资料，可成为人员选拔的标准。（)查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第2题
一切准备完成后，张强领导部门员工对研发人员的工作信息进行收集、分析和综合，收集分析的主要活动不包括（）A.按选定的方法、系统和程序收集信息
B.对各种工作因素进行分析
C.将收集分析阶段得到的相关条文反馈给工作执行者，获得确认
D.将所获得的分类信息，进行解释、转换和组织，使之成为可供提供的条文
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选择和收集培训需求信息的资料分为“硬资料”和“软资料”，“硬资料”指的是从生产、销售等部门得到的报告中反映的事实和信息。那么“软资料”指的是（）。A.通过收集员工档案所得到的信息
B.通过小组讨论、会谈或问卷等方式得到的资料
C.通过对员工原有绩效资料的分析所得到的资料
D.通过工作任务分析法所得到的资料
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下列关于“工作分析”的说法错误的是()。A.工作分析是通过系统性的方法，对工作性质进行分析，以获得职业描述的过程
B.通过工作分析可以使各个岗位的工作职责清晰化
C.通过工作分析对人员进行招聘和任用时，会非常清楚具备什么样素质的人能够胜任工作
D.工作分析所得到的结果就是各个岗位的岗位说明书
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疾病监测的最基本的要素：（)A.连续、系统地收集相关疾病的数据和资料;
B.汇总、分析、解释和评价所收集的数据和资料使之成为可用的信息;
C.及时将监测信息发送给相关机构和人员、
D.以上都不是
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关于窃取、收买、非法提供信用卡信息罪，说法正确的有（)A.所谓窃取，是指采取自认为不被他人知悉的手段，非法获取他人信用卡信息资料的行为
B.所谓收买，是指通过向知悉他人的信用卡信息资料的人员行送财务的手段，非法获取他人信用卡信息资料的行为
C.所谓非法提供，是指知悉他人信用卡信息资料的人员向第三人非法提供其所知悉的他人信用卡信息资料的行为
D.只有银行或其他金融机构的工作人员才可成为本罪主体
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通过专家之间直接交换信息，充分发挥每位专家的创造性思维，有可能在比较短的时间内得到富有成效结果的定性市场预测法是（)A.资料分析预测法
B.营销人员估算法
C.市场调查法
D.头脑风暴法
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18、税务机关根据税收工作的总体目标，特别是加强税源管理，推进依法治税工作的需要，结合所掌握的各类涉税信息数据资料，选择并确定纳税评估的对象。确定评估对象要求税务人员（）。A.根据信息系统评估指标预警结果
B.通过对纳税申报资料、行业税负监控结果等数据进行对比分析
C.结合评估指标、评估模型的测算结果确定评估对象
D.根据长期积累的经验确定评估对象
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9、通过专家之间直接交换信息，充分发挥每位专家的创造性思维，有可能在比较短的时间内得到富有成效结果的定性市场预测法是（）A.资料分析预测法
B.营销人员估算法
C.市场调查法
D.头脑风暴法
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税务机关根据税收工作的总体目标，特别是加强税源管理，推进依法治税工作的需要，结合所掌握的各类涉税信息数据资料，选择并确定纳税评估的对象。确定评估对象要求税务人员（)。A.根据信息系统评估指标预警结果
B.通过对纳税申报资料、行业税负监控结果等数据进行对比分析
C.结合评估指标、评估模型的测算结果确定评估对象
D.根据长期积累的经验确定评估对象
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访谈是工作分析中资料收集的基本方法之一，访谈的准则和规则不包括（)。A.在访谈前，确认访谈是不是得到所要信息的合适工具
B.选择适当的回答者以满足所寻求信息的性质、资料收集的方式和研究的其他要求
C.为达到访谈的目的需要取得回答者的支持
D.由回答者主导访谈的方向
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