题目:消极怠工、不按时完成工作，经上级口头警告后并无改进，或工作上犯错，经上级口头警告后再犯（）
题型:[判断题]
参考答案:
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更多“消极怠工、不按时完成工作，经上级口头警告后并无改进，或工作上犯错，经上级口头警告后再犯（）”相关的问题第1题
根据公司《奖惩管理规定》下列哪些情形可以给予“警告”（）A.违反保密协议，以任何不正当方式泄漏或提供公司机密的
B.无正当理由，未按时完成重要指示工作的
C.在正常工作时间，玩手机或消极怠工（代工指半小时以上）的
D.未经上级许可，擅离职守或不到岗的
E.违规或违反流程操作、造成 2000 元以下损失的
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下列视为严重违反公司劳动纪律的是（）A.连续旷工3天以上（含3天）或一年累计旷工4天及以上的
B.违反劳动纪律，迟到、早退，旷工，消极怠工，擅离职守，不能按时完成生产任务或工作任务
C.无正当理由不服从工作分配、岗位调动，拒绝公司培训，对抗上级合理管理，不听从上级合理指挥
D.工作不负责，破坏设备工具，浪费原材料、能源，造成公司经济损失
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以下内容构成书面警告的行为有（）A.不服上级主管的管理，且经口头教育后仍拒不改正
B.消极怠工或玩忽职守或失职渎职，给公司造成一定损失的
C.工作场所吃东西，抱着手，背着手，倚靠在收银台上等行为举止
D.一个月内迟到30分钟不足2小时的
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员工有下列情况之一者，公司有权视情况发出警告、予以书面提醒、书面警告、调低工资或降低职级的惩处__（）A.对同事或上级以口头、书面、肢体冲突等方式有人身攻击等不尊重和不礼貌的行为
B.伪造、变造或盗用公司公章
C.故意拖延工作程序，不按时报告工作或有虚假报告行为
D.不遵守公司的考勤制度：未经公司同意缺勤、迟到、早退或私自外出等
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关于员工的工作纪律，说法正确的有（）A.按照班次时间规定，上下班按时打卡签到签退，勿迟到，早退
B.服从上级工作安排，坚守工作岗位，尊重同事
C.不消极怠工，不擅长离岗，不接待与工作无关人员，不做与工作无关的事情
D.不乱食、乱做厨房的食品，可以将厨房食品交与他人
E.严禁带亲戚朋友、陌生人和与工作无关人员进入厨房；可以在厨房抽烟
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下列处分不正确的是（)。A.散布有政治性错误的言论情节较轻的，给予警告、严重警告处分
B.不执行上级的命令和指示，有令不行，有禁不止，情节较轻的，给予警告、严重警告处分
C.消极怠工，无故不参加学习、工作、训练、执勤等，情节较轻的，给予记过、记大过处分
D.弄虚作假，欺上瞒下，造成不良影响和损失，情节较轻的，给予警告、严重警告处分
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以下符合解除劳动合同的说法是（）A.在公司打架斗殴或不服从管理，出言不逊威胁上级的
B.消极怠工，只按时出勤但拒不实际工作，连续两个月不能完成工作任务或完成工作任务达不到同类条件下其它员工80%的
C.消极怠工，只按时出勤但拒不实际工作，连续三个月不能完成工作任务或完成工作任务达不到同类条件下其它员工80%的
D.未经甲方同意同时与其他用人单位建立劳动关系的
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轻微过失形式有哪些（）A.开会、培训、集体活动时，无故迟到早退
B.上岗时不按规定佩带名牌，不着工服；个人卫生标准未达标，仪容仪表不符合规定标准
C.未按岗位程序和标准操作，工作质量不达标
D.未按时完成本职工作，消极怠工
E.上下班不走员工通道，使用客人通道进出饭店
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在规定时间内，未按时完成上级交办的工作，考核政策除警告外还需给与绩效多少元每次的考核（）A.50
B.100
C.150
D.200
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有下列情形之一者，予以警告（）A.消极怠工，未对工作造成实质性损失的
B.初次不听从上级管理人员合理指挥的
C.在连续的 365 天内累计发生轻微安全事故 2 次的
D.办公区域乱扔烟头、纸屑者，乱吐口痰、乱扔残渣者
E.宿舍卫生、个人工作区域卫生不达标、物品放置不符合规范者
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员工在工作时间内离岗外出，应经上级领导批准后方可外出，违者予以（）处理A.口头警告
B.书面警告
C.记大过
D.辞退
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