题目:新基本法解约1年后可重新签约，对吗（）
题型:[判断题]
参考答案:
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更多“新基本法解约1年后可重新签约，对吗（）”相关的问题第1题
2020新版基本法，解约（）年后，重新签约，当月绝对参会天数达（）天及以上，可享受培训津贴的A.1；15；50%
B.2；15；80%
C.1；16；50%
D.2；16；50%
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在新版基本法下，解约2年后重新签约的新人，可享受新秀版新人津贴的50%（）查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第3题
基本法中营销员解约后重新签约者原则上不享受新人津贴,但解约2年后重新签约可享受（）新人津贴的50%A.新秀版
B.新锐版
C.新锐加强版
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二次创业扶持.在新版基本法下，解约（）年后重新签约的新人，可享受培训津贴A.2
B.3
C.4
D.5
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本次基本法新人津贴升级的核心亮点有哪些（）A.超长带薪，新锐加强版领取时间由12个月延长到15个月
B.二次创业有扶持，解约2年后重新签约，享受新秀版100%
C.新锐松绑受众广，新锐版年龄上限从40岁延长至45岁
D.超高顶薪再加码，单月最高新人津贴大幅提升
E.赛马制跳档，三个月为一个阶段，月均达一定额度可享新人津贴升档，且升档不限次数
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新基本法明确，解约2年以后重新签约入司人员，当月绝对参会天数在（）天以上，可享受培训津贴（）%A.24、55
B.18、50
C.16、50
D.16、55
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二次入司是否享受培训津贴（）A.无论离司多久，都不享受
B.解约1年后重新签约，仍可享受培训津贴50%
C.解约2年后重新签约，仍可享受培训津贴50%
D.解约2年后重新签约，仍可享受培训津贴40%
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因违反公司行为规范而被解约的客户经理，两年后可重新进行签约（）查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第9题
二次入司培训津贴获取条件和比例是（）A.解约2年后重新签约，当月绝对参会天数14天及以上，可享受50%
B.解约2年后重新签约，当月绝对参会天数12天及以上，可享受60%
C.解约1年后重新签约，当月绝对参会天数16天及以上，可享受50%
D.解约2年后重新签约，当月绝对参会天数16天及以上，可享受50%
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解约后（）年后重新签约，可享受（）版新人津贴的（）%A.2，新秀，50
B.1，新秀，50
C.2，新锐，80
D.2，新锐，30
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解约（）年后重新签约当月绝对参会天数达（）天及以上可享受培训津贴的50%A.1 15
B.1 16
C.2 15
D.2 16
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