题目:下列哪种员工流动方式会给企业带来损失，造成员工流失。（)。
题型:[单选题]
A.员工降职
B.员工职位调动
C.员工提前退休
D.员工自愿流出
参考答案:
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更多“下列哪种员工流动方式会给企业带来损失，造成员工流失。()。”相关的问题第1题
下列哪种员工流动方式会给企业带来损失，造成员工流失。（)。A.员工降职
B.员工职位调动
C.员工提前退休
D.员工自愿流出
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以下对员工职业流动的认识不正确的是()。A.员工的职业流动会给企业带来一定的成本损失
B. 员工的职业流动会影响士气
C. 员工的职业流动会减弱饭店之间的市场竞争
D. 员工的职业流动会对新技术的推广与应用造成负面影响
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关于第一种情况的说法，正确的是（）A.劳动力流动是一个企业和员工之间相互匹配的过程
B.工作经验少、任职年限短的员工与企业和岗位之间的匹配性往往更不稳定
C.新员工离职不会给企业带来成本
D.年轻的新员工流动对他们个人而言成本比较低
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事故会给企业带来很多损失，最直接的损失是（)。A.员工家属的心理受到伤害B.员工的生命和健康受到伤害C.产品的销量受到影响D.企业的声誉受到影响查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第5题
下列关于企业普通培训投资和特殊培训投资的叙述正确的是（)A.培训所获得的技能一般只对提供培训的企业有用
B.一般而言，接受企业特殊培训的员工的辞职率要低于普通培训条件下的员工的辞职率
C.一般而言，提供特殊培训的企业也不愿解聘员工，此类员工的离去会给企业带来损失
D.一般而言，企业是不愿意为员工提供适用性很强的普通培训，这一类培训任务往往交给各类职业技术学校完成
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【单选题】99.一般来说，组织中的老年员工比年轻员工更加反对变革，这是因为（)。A.他们认为变革不是为了组织的最佳利益
B.变革使已知的东西变得模糊不清和不确定
C.变革会威胁到他们为取得现状所做的较多投资
D.一旦变革失败，会给企业带来很大损失
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【单选题】一般来说，组织中的老年员工比年轻员工更加反对变革，这是因为（）A.他们认为变革不是为了组织的最佳利益
B.变革使已知的东西变得模糊不清和不确定
C.变革会威胁到他们为取得现状所做的较多的投资
D.一旦变革失败，会给企业带来很大的损失
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15、下列有关风险的叙述中，正确的是（）。A.风险只能给企业带来较大的损失
B.风险可能会给企业带来较高的利润
C.风险都是可以回避的
D.风险的大小可以由企业的决策者控制
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下列对现金折扣的表述正确的有( )。A.折扣率越低，赊销企业付出的代价越大
B.规定现金折扣的目的是为了加快应收账款的收回
C.提供现金折扣能增加企业的销售额
D.现金折扣只能给企业带来收益，而不会给企业带来损失
E.现金折扣给企业带来的收益总是大于给企业带来的损失
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库存缺货会给企业带来隐形的商誉损失。查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第11题
办公网中存在非法移动终端，会给企业带来隐患。下列选项中说法错误的是（）A.提高员工工作效率
B.内网网速变慢
C.蹭网发布不实信息
D.被黑客在内网渗透
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