题目:拖拉、不负责任甚至推脱责任是员工（)不高的表现.
题型:[主观题]
A.岗位服务素养B.岗位担当素养C.岗位道德素养D.岗位安全素养
参考答案:
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如果某下属单位相当一部分员工积极性不高，办事拖拉，工作效率低，上级派你来协助该单位领导来解决问题，那么你怎样解决这个问题查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第3题
十四、关于“责任”中“有责任心”的原则，不能做的行为标准有（）A.斤斤计较个人利益，不顾全大局
B.不遵守社会秩序，做一些违法乱纪事
C.遇到问题习惯指责别人，不从自身找原因
D.逃避责任，甚至相互推脱
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依次填入下列各句横线处的词语，最恰当的一项是（）①从调查的结果来看，整个事件盘根错节，关系复杂，个中__决不是三言两语就能说清楚的A．②对这起在高速公路上发生的事故，负责道路维护的主管部门是______不了责任的B．③与常规计算机相比，生物计算机具有密集度高的突出优点。______用DNA分子生物（bio-molecular）电子元件，将比常规电子元件小得多，______可以小到十亿分之一C．委曲 推托 要是／而且D．委屈 推托 如果／甚至E．委屈 推脱 要是／而且F．委曲 推脱 如果／甚至查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第5题
告知服务对象自己所处的真实情况，职业指导的局限，甚至可能会导致不良后果，这种做法体现了()。A.知情权
B.对服务对象不负责任
C.对服务对象的尊重
D.责任分担
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收费站安全工作责任制包括负责人主体责任、管理员领导责任、班组长管理责任、收费员工不负责任（）查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第7题
修炼独立的商业人格,员工对客户:（）A.只对事情负责，不问结果
B.推脱责任
C.提供结果不要理由
D.提供结果提供理由
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员工向你提出诉求，我们应该如何应对（）A.推脱责任，不理会
B.合理的诉求，及时解决
C.不合理的诉求，做好解释
D.不合理的诉求，不理会
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员工可以通过（）表现出组织公民行为A.在履行一般性工作时显示出高度的责任心
B.抱怨，推脱责任
C.自愿承担额外的工作
D.与其他员工分享自己的时间和资源
E.在疑难问题上进行高水平的发明创造
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要克服旅游服务中的“冷、硬、顶”，粗心大意，不负责任，办事拖拉等消极现象，就必须遵守文明礼貌，优质服务的职业道德。（）查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第11题
"一般为试验过程中，不慎滴溅的酸类试剂造成皮肤灼伤，应立即用大量（）A.遵守化验室作息时间，不迟到、早退，请假履行相应手续
B.工作期间，不得大声喧哗、嘻戏打闹，要互相帮助，不得推脱工作或相互抱怨甚至吵架
C.工作期间，不得串岗、脱岗
D.允许在化验室内吃东西
E.进入化验室必须工衣、工帽穿戴整齐干净，外来人员不得随意进入化验室
F.在岗期间，员工可以配戴首饰、留长指甲
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