题目:新人A于7月1日入司，7月新人剔除犹豫期撤件后承保长险期交保费3000元，若新人在7月出勤率未达标，则7月新人A无法享受方案，但不影响8月和9月享受方案的资格（）
题型:[判断题]
参考答案:
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新人A于2018年6月1日入司，最快__可晋升组经理（）A.10月1日
B.9月1日
C.8月1日
D.7月1日
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新人A于2017年5月1日入司,最快__可晋升组经理（）A.6月1日
B.7月1日
C.8月1日
D.9月1日
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新人于2020年5月1日首次入司，在对接新版基本法之后7月按照2020新版基本法对应的第三个月获取新人训练津贴（）查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第4题
小刘于2020年7月1日首次入司，7月当月转正；若四季度没有维持客户经理职级导致降为见习客户经理，此后对应每个月的新人训练津贴按标准的50%发放；小刘在2021年开门红再次晋升客户经理，则新人训练津贴可以按标准100%发放（）查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第5题
新人内聘辅导期人员的津贴获取考核中直辖组FYC的的计入标准是（）A.本人及2022年7月1日之后入司人员
B.本人及2022年1月1日之后入司人员
C.本人及直辖组所有人员
D.以上都不正确
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新人7月1日入司，9月受理（可承保）惠健康一件，标保5000元，且在10月承保，其他月份无业绩，则该业务员的观察期考核期间是（）A.7-9月
B.10-12月
C.次年1-3月
D.次年4-6月
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新人内聘合伙人计划的方案对象是（）A.2022年1月1日入司新人
B.2022年7月1日入司新人
C.2022年1月1日之后转正人员
D.2022年7月1日之后转正人员
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关于新人训练津贴，描述正确的是:（）A.新人训练津贴从首次计佣月份开始享受，转正或晋升业务主任经理后仍可继续享受
B.2021年4月3日入司，5月1日转正，10月1日晋升业务主任，那么在2021年5月至2022年9月只要达到FYC及参训要求，仍可享受训练津贴
C.如果新人A于2021年1月入司，9月1日转正，则A仍可享受入司第9-18月的新人训练津贴，入司第7-8月的新人训练津贴不享受
D.如业务员A于2021年8月入司，9月FYC为8000元，10月因犹豫期退保FYC为-3000元，则10月按FYC3000元对应的档位扣减3000元训练津贴
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新人7月12日入司，7月FYC1600，最快7月可参与考核，8月1日任职客户经理（）查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第10题
新人A在7月1日入司，当月转正，9月可晋升业务经理（）查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第11题
新人内聘合伙人计划的方案对象是（）A.2022年1月1日及以后入司新人
B.2022年7月1日及以后入司新人
C.2022年1月1日之后转正人员
D.2022年7月1日之后转正人员
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