题目:跨国公司人力资源管理是跨国公司选聘、评价、培训与开发管理人员和劳工，以保证跨国公司经营活动正常进行和实现企业既定目标的活动过程。（)
题型:[判断题]
参考答案:
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跨国公司人力资源管理的特点不包括？（）A.跨国公司人力资源管理必须面对更为复杂多样的人事决策环境
B.跨国公司与国内企业选聘管理人员的途径不同
C.外派管理人员管理是跨国公司人力资源管理的重要组成部分
D.国际劳资关系管理是跨国公司人力资源管理的重要任务之一
E.跨国公司人力资源管理需要明确的公司策略
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跨国公司人力资源管理的特点包括？（)A.跨国公司人力资源管理必须面对更为复杂多样的人事决策环境
B.跨国公司与国内企业选聘管理人员的途径不同
C.外派管理人员管理是跨国公司人力资源管理的重要组成部分
D.国际劳资关系管理是跨国公司人力资源管理的重要任务之一
E.跨国公司人力资源管理需要明确的公司策略
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跨国公司人力资源管理的特点包括国际劳资关系管理是跨国公司人力资源管理的重要任务之一。（）查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第7题
跨国公司人力资源管理的内容。查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第8题
跨国公司人力资源管理的特点包括（）。查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第9题
测验是跨国公司人员选聘过程中常用的一种评价方式和手段。（)测验是跨国公司人员选聘过程中常用的一种评价方式和手段。()查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第10题
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跨国公司人力资源管理的特点包括跨国公司人力资源管理需要明确的公司策略。（）查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取
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