题目:婚假、丧假可由部门根据情况予以补休、调休（）
题型:[判断题]
参考答案:
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更多“婚假、丧假可由部门根据情况予以补休、调休（）”相关的问题第1题
关于婚、丧假规定，正确的是（）A.基层员工，婚假10天、丧假3天
B.基层员工，可以根据部门状况给予假期
C.管理人员和无法替代的岗位，婚假10天，丧假3天
D.所有员工，都可以根据部门情况给予婚丧假期
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关于公司考勤制度以下说法错误的是（）A.无论事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假、调休假等假期的休假，最小休假单位为2小时
B.当天上班时间为9:00-18:00的，若当天延至22:00—24:00（含24:00）下班的，则次日上班时间可为10:00
C.员工在上班时间内，擅自因私外出（离岗）且未办理相关手续者，或因公外出但未在原定时间内返回，视为脱岗
D.1个小时及以上才算加班；3.5小时-7小时的加班，按0.5天予以调休；当天7小时及以上的加班，按1天予以调休
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有假期补贴的是（）A.事假
B.婚假
C.丧假
D.调休
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每周的集训员工不允许补休、请假（婚假、怀孕、产假、丧假、年假连休及有医院病例证明的病假除外）（）查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第5题
特殊假期指年休假、婚假、病假、产检假、产假、陪护假、丧假、调休等假期（）查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第6题
考勤管理制度中的的福利假期（年假、产假、婚假、丧假）均需在规定时间内使用，不作累积存休，逾期不使用，则按自动放弃不作补休（）查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第7题
休假请假制度包括年休假、产假和生理假、病假、丧假（）A.平时和法定休假
B.婚假
C.调休
D.工伤假
E.私事休假
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所有休息不可与请假.调休连休（婚假.丧假除外），且每月最多可休（）天A.1天
B.2天
C.3天
D.无限制
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每周四集训员工不允许补休、请假（婚假、怀孕、产假、丧假、年假连休及有医院病例证明的病假除外），违者扣除责任人（）A.1分/人/次
B.2分/人/次
C.3分/人/次
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（规章制度）全职人员的带薪假期包含（）A.年假（转正后）
B.婚假（结婚证日期在转正日期之后可以享有）
C.病假
D.事假
E.调休
F.丧假
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公司所有人员的事假、病假、婚假、丧假、调休等必须以微信消息的形式按规定逐级请示相关人员并向人力资源部报备（）查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取
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