题目:关于目标管理的描述，（）是正确的。
题型:[多选题]
A.各层次目标的设定过程是上下结合
B.强调员工自我管理、自我控制
C.评价和考核是基于成果进行的
D.控制是由上级级进行控制的
E.员工参与可以提高激励的水平
参考答案:
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更多“关于目标管理的描述，（）是正确的。”相关的问题第1题
关于目标管理理论的描述正确的是（)A.目标一般是短期的
B.目标管理强调自我控制
C.目标管理特别适用于对主管人员的管理
D.目标管理不利于进行有效的控制
E.目标任务要略高于执行者的能力
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关于目标管理的定义，以下描述正确的是（）A．以成果为导向B．以目标为中心C．以目标为导向D．以成果为标准查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第3题
关于会计控制系统设计的描述，正确的是()。A.是会计制度设计的重要内容
B.是强化管理的重要手段
C.有助于开展目标管理和计划管理
D.有助于强化企业的指挥系统
E.有利于发挥会计的职能作用
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下列关于目标管理的描述正确的是（)。A.各层次目标的设定过程是“上下结合”的双向过程
B.强调员工自我管理、自我控制
C.评价与考核是基于成果进行的
D.员工参与可以提高激励的水平
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下列关于目标管理的描述正确的是()。A.各层次目标的设定过程是“上下结合”的双向过程
B.强调员工自我管理、自我控制
C.评价与考核是基于成果进行的
D.控制是由上级进行控制的
E.员工参与可以提高激励的水平
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以下关于目标管理过程中使用的方法，描述正确的是（)。A.PDCA是包括计划、执行、检查、修正的一个工作循环
B.SWOT可从优势、弱点、机会、威胁四方面对现状进行分析
C.绩效目标设定时需遵循SMART原则
D.5W2H是绩效评核的步骤
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关于目标管理作用的描述，以下哪项是错误的（）A．对企业而言，目标管理能带来“达成干劲、导向重点、集中精力”的效果B．对企业而言，目标管理能把人与人间之关系，以“连带感”连结C．对个人而言，目标管理使人在没有得到结果之前，就能“看”到结果，从而产生持续的信心、热情与动力D．目标管理只是企业管理的方法，对个人作用不大查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第8题
关于护理人员绩效评价的方法，下列哪些描述正确（）A.简明扼要地描述人员的业绩称为关键事件法
B.应用叙述法进行评价其主观倾向性较大
C.护理人员绩效水平接近时应用排序法有一定难度
D.目标管理是一种有效评价护士绩效的方法
E.绩效评价表是一种被广泛采用的绩效评价方法
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关于护理人员绩效评价的方法，下列哪项描述不正确（)A．简明扼要地描述人员的业绩称为关键事件关于护理人员绩效评价的方法，下列哪项描述不正确()A．简明扼要地描述人员的业绩称为关键事件法B．应用叙述法进行评价其主观倾向性较大C．护理人员绩效水平接近时应用排序法有一定难度D．目标管理是一种有效评价护士绩效的方法查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第10题
下面关于目标管理的特点的描述中错误的是（）A.目标管理促使管理者制定苛刻的目标并实行严密的监督
B.目标管理是参与管理的一种形式
C.目标管理促使下放权力
D.强调自我控制
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以下关于目标管理的描述错误的是()。A.是由孔茨于1954年提出来的
B.强调成果管理和自我控制
C.存在不灵活的危险
D.可能导致行为的短期化
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