题目:某企业在规章制度中规定试用期支付给员工相当于同岗位正式职工工资50%的薪资，其理由是新员工试用期主要是岗前的培训和教育，本身并不为企业创造价值。2012年5月12日，该企业新员工小李因未通过3个月的试用期考核，被企业解除劳动合同。2012年6月10日，小李要求企业补齐试用期至少相当于同岗位正式职工工资80%的薪资。请问小李的诉求是否合理？为什么？
题型:[主观题]
参考答案:
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某企业规章制度规定，当员工顺利通过试用期后，企业根据其工作岗位、职务和工作体现，确定其工资原则。但在执行中却把确定工资原则根据增长了文化程度和工作资历。这些都是企业规章制度在实行中（）体现。 A$表层化 B$偏离化C$扩大化D$缺损化查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第2题
用人单位可以不按最低工资标准支付给劳动者报酬的情况有()。A.劳动者在试用期或见习期间的工资
B.劳动者在法定工作时间内未按约定完成劳动定额
C.企业支付给下岗人员的生活费
D.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费
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《企业所得税法》及实施条例中规定的准予扣除的工资薪金，包括企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的（）A.加班工资
B.奖金
C.补贴
D.年终加薪
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企业发生的下列支出中，在计算企业所得税应纳税所得额时不得扣除的有（）A.企业因民事诉讼案件而发生的诉讼费用
B.企业为员工缴纳的商业保险费
C.企业因为延迟支付货款而支付的违约金
D.以现金方式支付给某中介公司的佣金
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薪酬是企业根据（）的约定，对员工为企业所提供的贡献，包括时间、体力、学识、技能和工作表现等而支付给员工的相应报酬。A．岗位职责B．岗位之间C．企业规章制度D．劳动合同查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第6题
《中华人民共和国企业所得税法》及实施条例中规定的准予扣除的工资薪金，包括企业每一纳税年度支付给在本企业任职或受雇的员工的（)。A加班工资B奖金C补贴D年终加薪查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第7题
以下各项支出中，不得在计算企业所得税应纳税所得额时扣除的是（)。A.赴灾区慰问时直接向灾民发放的慰问金
B.按规定缴纳的财产保险费
C.支付给母公司的管理费
D.以现金方式支付给某中介公司的佣金
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11、以下各项支出中，可以在计算企业所得税应纳税所得额时扣除的是（）。A.支付给母公司的管理费
B.按规定缴纳的财产保险费
C.以现金方式支付给某中介公司的佣金
D.赴灾区慰问时直接向灾民发放的慰问金
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根据企业所得税法律制度的规定，企业支付给员工的下列劳动报酬中，属于工资、薪金支出的有（）A.年终加薪
B.加班工资
C.基本工资
D.防暑降温费
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某税务机关在执法检查中，发现某企业有一笔支付给个人的劳务费收入没有履行代扣代缴义务，按规定需处以200元罚款，税务执法人员当场作出税务行政处罚决定，并填写具有预定格式、编有号码的税务行政处罚决定书，当场交付当事人。( )查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第11题
下列案情中的债务均发生在人民法院受理破产申请后，根据《企业破产法》的规定，共益债务是（）A.债务人甲公司在提取银行存款时，银行人员因工作失误多给付的10万元现金
B.债务人乙公司请求合同对方当事人按照约定完成履行后，自己尚未履行的债务
C.债务人丙公司因为继续营业而应支付给员工的劳动报酬
D.债务人丁公司支付给管理人的劳动报酬
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