题目:保持好奇心不仅是为了公司，对自己来说，也是技能、知识提升的关键因素（）
题型:[判断题]
参考答案:
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更多“保持好奇心不仅是为了公司，对自己来说，也是技能、知识提升的关键因素（）”相关的问题第1题
抽一滴血就能知晓孩子是否“天赋异禀”，取一滴唾液就能预测你的未来……近年来，基因检测市场日益火爆，各种基因测序项目层出不穷。基因预测孩子未来，无非是想让自己的孩子赢在起跑线上，但这样的做法不仅不科学，更是无知，且大多是为了满足好奇心而为之，纯属“拔苗助长”的荒唐做法。从哲学角度，这种做法没有看到（）A.事物具有其自身的客观规律
B.意识对物质具有能动的反作用
C.物质世界是绝对运动与相对静止的统
D.人的主观能动性和客观规律可以相互制约
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对于对创业感兴趣的同学们来说，长期校园生活免不了让我们的创新创业视野受到局限，行业性院校同学们有时只聚焦于本行业内的创业信息，进而忽视了外部世界的发展。那么，大学生创业者应如何改善这一现状？A.走出舒适圈，主动接触、持续学习不同领域的新知识
B.将自己所学的专业尝试与不同科技手段、不同创业主题相结合
C.对各种新鲜事物保持好奇心
D.院校志同道合的小伙伴
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对于对创业感兴趣的同学们来说，长期校园生活免不了让我们的创新创业视野受到局限，行业性院校同学们有时只聚焦于本行业内的创业信息，进而忽视了外部世界的发展。那么，大学生创业者应如何改善这一现状A.走出舒适圈，主动接触、持续学习不同领域的新知识
B.将自己所学的专业尝试与不同科技手段、不同创业主题相结合
C.对各种新鲜事物保持好奇心
D.院校志同道合的小伙伴
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小悠和小乐在创办悠乐公司之初就确立公司招聘员工的理念是——一定要确保每一位员工都是“创意精英”。这些创意精英是新颖原创构想的源泉，拥有看待问题的崭新视角。创意精英充满好奇心，绝不满足于守常不变。善于从各处发现问题，自信解决问题的人非自己莫属。创意精英喜爱冒险。他们不惧怕失败，他们不仅认为自己总能从失败中挖掘出宝贵的财富，并且自信即便失败也能重整旗鼓、下次再战。创意精英自动自发。小悠和小乐的招聘理念体现了创新型组织中（）的重要性A.关键个体
B.全员参与创新
C.创造性的氛围
D.有效的团队合作
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对从业人员来说，下列思想不正确的是（)。A.节约其实是小气的表现
B.员工出差，花费多少都没有关系
C.财富是靠劳动获得的，不是靠节约得到的
D.招待客人是多花费些，显得对客人尊重，自己也有面子
E.节约不仅具有道德价值，也具有经济价值
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保护儿童的好奇心，不仅是为了增加他们学习过程中的动力，而且也是在成就他们终身学习的兴趣和创新的能力。()查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第7题
对于创业者来说，下列错误的是()。A.对未来心存敬畏却永不服输的心态
B.崇尚积累和循序渐进的成长，拒绝浮躁和急功近利
C.保持好奇心和上进心，走到任何一个阶段都要学习
D.不悲不喜，坚持始终如一
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小公司生存压力很大，如果核心员工都像走马灯一样，怎样发展？的确，对企业来说，新人不如熟人，人员队伍稳定，才能保持发展的连贯性。作为老板，才能腾出时间考虑企业更长远的战略。最近我也在研究中小企业的问题，罗伟说，人才也分很多种，能在一家公司长期工作下去，使企业和自身达到双赢目的的，我归类为“士大夫”型人才，也就是现代人所说的：职业经理人。整天想着要自己做老板的，我归类为“鸡头”型人才。这是各人的价值取向，没有说孰好孰坏的问题。当然，做老板的都希望自己的员工是“士大夫”型人才，这样的员工才会安分工作。查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第9题
沟通中让人讨厌自己的秘诀是:A.永远不听他人的倾诉
B.滔滔不绝地说你自己的事
C.时常打断别人
D.对对方保持好奇心
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【多选题】沟通中让人讨厌自己的秘诀是:A.永远不听他人的倾诉
B.滔滔不绝地说你自己的事
C.时常打断别人
D.对对方保持好奇心
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阅读下面的文字,完成第16~17题。近日潜心阅读,看到一个令人深思的细节。回溯历史,古人常有“吾不如也”的感慨。【丙】刘邦曾坦言:自己谋“不如子房”,战“不如韩信”;放浪不羁如诗仙李白,也曾感叹“眼前有景道不得,崔颢题诗在上头”。可见,“不如”他人并不可怕,也不必觉得尴尬。对个体来说,时常省思、认清差距,不仅无损颜面,反而会因冷静清醒而大有裨益。16.文段中划线斜体的词语,运用不正确的一项是（）A.身体力行
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C.放浪不羁
D.反而
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