题目:员工因个人原因未完成工作而自行延长工作时间的，则不支付加班工资（）

　　题型:[判断题]

　　参考答案:

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　　更多“员工因个人原因未完成工作而自行延长工作时间的，则不支付加班工资（）”相关的问题第1题

　　以下哪些情况（），不计入加班A.因个人原因延时工作

　　B.在非工作时间进行的员工培训

　　C.在非工作时间安排的团队建设活动

　　D.工作突发紧急情况，而延长工作

　　E.未完成加班审批程序或经人力部门审核不实的工作时间延长

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　　以下情况视为加班的是（）A.员工自愿加班的，公司在非上班时间组织的郊游或者其他娱乐活动活动

　　B.员工个人原因导致可以在正常工作时间内完成而未完成的工作

　　C.下班后无故滞留公司的

　　D.因正常工作需要必须留在公司继续工作的

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　　员工因个人原因造成应该完成的工作尚未完成而导致延长工作时间的，不视为加班（）查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第4题

　　不计为加班情况（）A.因个人份内工作未完成需延长上班时间者，不计为加班

　　B.课后托管班的任课老师工资另计， 不计加班

　　C.员工培训时间为自我成长时间，非工作日内培训不属加班，不予补休

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　　员工因个人原因未在公司规定时间内完成工作交接或未完成工作交接擅自离岗的，属于严重违反公司管理规定的情形，公司有权单方解除劳动合同，且不支付任何经济补偿，并扣发年度绩效工资。()此题为判断题(对，错)。查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第6题

　　员工因本人原因不能在正常工作时间内完成本职工作而延长的工作时间不视为加班（）查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第7题

　　员工因未完成本职工作，自行延长工作时间不得视为加班（）查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第8题

　　关于培训需求分析，以下描述正确的是（）A.组织分析可以采取分析公司资料、参加公司办公会议、访谈高层、参照行业标杆企业等方法进行

　　B.进行任务分析时，须明确任务所需的知识和技能，根据工作的执行频率、重要性和难度等，按先后秩序有针对性地进行培训

　　C.进行人员分析时，对于因能力不足而未完成工作的员工，可开展针对性地进行培训

　　D.进行人员分析时，对于因态度不端正而未完成工作的员工，则需要通过改变奖惩等薪酬政策和工作设计等其他方法来实现

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　　《吉林省高速公路集团有限公司考勤管理制度》规定有下列情况之一者，不认定为加班、加点（）A.由于正常工作任务未按要求及时完成或因个人原因导致未完成工作任务，而需利用休息日、法定休假日完成或延长工作时间的

　　B.未履行加班审批手续的

　　C.加点时长不足1.5个小时的

　　D.未在OA考勤系统打卡的

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　　因公辞职是指担任领导职务的公务员因个人或者其他原因不愿意继续在领导岗位工作时，自行提出辞去现任领导职务。()查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第11题

　　自愿辞去领导职务是指担任领导职务的公务员因个人或者其他原因不愿意继续在领导岗位工作时，自行提出辞去现任领导职务。（)查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取

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