题目:二次入司人员可以连续计提无佣期服务津贴（）

　　题型:[判断题]

　　参考答案:

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　　B.二次入司人员不可享受新人津贴

　　C.季度考核期内个人业绩为零，即退出新人津贴

　　D.新人计划期内人员亦可计提个人年奖金

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　　业务人员二次入司，增员津贴按最近入司时间计提（）查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第4题

　　二次入司人员的被增员人可以享受增员奖金，但是二次入司不能享受新人成长津贴（）查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第5题

　　无佣期服务津贴是本人招揽的个险保单进入第五个保单年可以享受（）查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第6题

　　二次入司的人员只要满足培训及其他要求是可以享受新人训练津贴的（）查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第7题

　　增员人离司增员津贴立刻终止，增员人二次入司，则增员人按照被增员人首次入司时间计提增员津贴（）查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第8题

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　　保单A为20年期交，代理人除了可以领取首年佣金和4年（假设）续期佣金外，后期还可享受15年该保单无佣期服务津贴（）查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第10题

　　二次入司人员是否可以享受训练津贴及新人卓越奖其推荐人是否享受增员奖（）A.只享受训练津贴

　　B.都不享受

　　C.只享受增员奖

　　D.全部享受

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　　新人入司后，两件（含）以内的自保件初佣可计入新人训练津贴和转正考核，但前两件若发生犹豫期撤件则新投保自保件不再享受以上利益（）查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取

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