题目:要更好地匹配领导者的风格和情境的有利性只有两种方法：一种是根据情境选择合适的领导者;另一种是改变情境以适应领导者的风格。（)
题型:[判断题]
参考答案:
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豪斯的路径—目标领导理论指出组织的效率取决于两个变量的相互作用：一个是领导者的风格（任务取向型和关系取向型)，并设计了最难共事者（LPC)问卷;另一个是情境的有利性（领导者—成员关系、任务结构、职位权力)。（)查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第3题
在非常有利和非常不利的情境中，任务去向的领导者效果更好。在中等有利的情境中，关系取向的领导者效果更好。（)查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第4题
费德勒认为：任务取向的领导者在非常有利的情境和非常不利的情境下工作得更好，关系取向的领导者则在中度有利的情境中工作得更好。()查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第5题
任务取向的领导者在非常有利的情境和非常不利的情境下工作得更好。而关系取向的领导者则在中度有利的情境，即（)型的情境中干得更好。A.V
B.I
C.VI
D.IV
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情境有利性的子要素有（)。A.领导者
B.任务结构
C.职位权力
D.层次
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菲德勒认为，任务取向的领导者在非常有利和非常不利的情境下会工作得更好。（)查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第8题
费德勒权变模式指出有效的群体绩效取决于领导风格与情境对领导者的控制和影响程度之间的合理匹配（）查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第9题
费德勒权变模型认为有效的群体绩效取决于两个方面的恰当匹配：其一是与下属发生相互作用的领导者风格;其二是领导者能够控制和影响情境的成熟度。（)查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第10题
费德勒的权变模型认为有效的群体绩效取决于两个方面的恰当匹配：其一是与下属发生相互作用的领导者风格；其二是领导者能够控制和影响情境的成熟度。（）A．错误
B．正确
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菲德勒认为，领导人改变自己的个性以更好适应情境和领导人有目的地改变情境使之对自己的风格都有利，都可以提高领导绩效;前一方法更容易调整。()查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取
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