题目:下列哪项绩效评估面谈类型属于既关注绩效评价又关注员工职业发展（)？
题型:[主观题]
A.告知—说服型B.告知—倾听型C.问题解决型D.混合型
参考答案:
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更多“下列哪项绩效评估面谈类型属于既关注绩效评价又关注员工职业发展（)？”相关的问题第1题
下列哪项绩效评估面谈类型属于既关注绩效评价又关注员工职业发展（)？A.告知—说服型B.告知—倾听型C.问题解决型D.混合型查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第2题
在绩效反馈面谈的（)阶段，要整理面谈记录并备案，双方签字确认，给员工鼓励并表达谢意。A.员工自评
B.上级评价
C.讨论绩效表现
D.确认评估结果
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下列选项中，属于绩效面谈的类型的有 ()A.单向劝导式面谈
B.绩效考评面谈
C.解决问题式面谈
D.总结反馈式面谈
E.绩效计划面谈
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下列属于绩效评估面谈中“正面反馈”技巧的是（）A.不指责
B.描述而不判断
C.真诚
D.倾听
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绩效反馈面谈中应注意的原则有：A认真倾听，真诚友好B先肯定成绩，再指出缺点C实事求是，客观评估绩效反馈面谈中应注意的原则有：A认真倾听，真诚友好B先肯定成绩，再指出缺点C实事求是，客观评估D关注员工的工作绩效E把握面谈局面查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第6题
常见的面谈类型有：（）。A.信息收集面谈
B.雇用选聘面谈
C.绩效评估面谈
D.建设性面谈
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绩效评估面谈的类型有（)。A.告知—说服型
B.告知—倾听型
C.问题解决型
D.混合型
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属于绩效反馈的主要方式是（)A.绩效反馈面谈
B.绩效实施
C.绩效评估
D.绩效计划
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既关注员工又关注绩效的人力资源管理文化类型是（)。A、富有爱心的B、严厉的C、漠不关心的D、一体化的查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第10题
属于面谈或网上交谈的类型有哪些（)。A.招聘面试
B.获取信息的面谈
C.绩效反馈面谈
D.传递信息的面谈
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以下哪项属于系统绩效考核技术（）A.面谈考核法
B.关键绩效指标法
C.工作标准法
D.因素考核法
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