题目:劳动者患病或非因工负伤，在病休期间，用人单位支付的病假工资不得低于当地最低工资的（）
题型:[单选题]
A.70%
B.80%
C.50%
D.30%
参考答案:
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更多“劳动者患病或非因工负伤，在病休期间，用人单位支付的病假工资不得低于当地最低工资的（）”相关的问题第1题
劳动者患病或非因工负伤、病休期间、企业可以支付不得低于最低工资（）的工资。A.50%
B.60%
C.70%
D.80%
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劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（）A.50%
B.60%
C.70%
D.80%
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劳动者（），用人单位不可以解除劳动合同A.在试用期间，被证明不符合录用条件年
B.患病或非因工负伤，在规定医疗期内的
C.严重违反用人单位规章制度的
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下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（)。A．劳动者患病或负伤，医疗期满的B．劳动者非因工负伤，下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是()。A．劳动者患病或负伤，医疗期满的B．劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内的C．劳动者在试用期内的D．用人单位濒临破产进行法定整顿期间的查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第5题
劳动者患病或者因工负伤的，在病休期间，用人单位支付病假工资不得低于最低工资标准的70%。（)劳动者患病或者因工负伤的，在病休期间，用人单位支付病假工资不得低于最低工资标准的70%。()查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第6题
劳动者（），用人单位不可以解除劳动合同A.在试用期间，被证明不符合录用条件年
B.患病或非因工负伤，在规定医疗期内的
C.严重违反用人单位规章制度的
D.被依法追究刑事责任的
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关于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，以下说法正确的是（）A.企业职工因患病或非因工负伤,实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月
B.企业职工因患病或非因工负伤,实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的,医疗期为六个月
C.医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算
D.医疗期九个月的按十二个月内累计病休时间计算
E.医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限
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劳动者()，用人单位不可以解除劳动合同。A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
C.严重违反用人单位的规章制度的
D.被依法追究刑事责任
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下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是()。A.劳动者患病或非因公负伤，医疗期满的
B.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内的
C.劳动者在试用期内的
D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间的
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劳动者（），用人单位不可以解除劳动合同A.被依法追究刑事责任的
B.在试用期间被证明不符合录用条件的
C.严重违反用人单位的规章制度的
D.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
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劳动者（），用人单位不可以解除劳动合同。【每题A.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
B.被依法追究刑事责任的
C.在试用期间被证明不符合录用条件的
D.严重违反用人单位的规章制度的
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