题目:月添福佣金计入考核规则：计入时间：首年首月至第七个月，计入部分=直接佣金X6（）
题型:[判断题]
参考答案:
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“月添福”保险产品计划佣金考核方案，按照月交保费（）计入考核A.3
B.4
C.5
D.6
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月添福佣金计入考核和晋升，见习业务员只是直接佣金打八折，奖励佣金部分不打折（）查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第3题
发生短期契约替换的，扣减代理人新契约保单的首年度佣金（以下简称FYC），计算所有附加佣金、考核等都以扣减后的为准。具体扣减规则如下（）A.扣除新单的FYC
B.新单FYC 扣减后如有余额可计入个人及团队的考核业绩；FYC 扣完前不计件数，扣完后下一张保单开始计入件数
C.如替换为多张保单按承保时间先后顺序进行扣减，同一天承保的随机扣减
D.如替换保单FYC 已发放，于次月予以扣回
E.扣除所替换保单的FYC，扣完为止
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关于月度销售奖金的以下描述，错误的是（）A.奖金按月度核销FYC为基数计提，与各月首年佣金核销的回执、回访、双录质检等时间口径保持一致，发放首佣即计入
B.佣金率高于 35%的产品，均按 35%佣金率为基数计入月度销售奖金的核算
C.政策时间前核销的月缴单，在政策期间实收的月缴保费，不可计入月度销售奖金
D.转保、重新投保的短期健康险，新单均可计入月度销售奖金
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客户经理小张录单月添福保险产品计划，客户选择5年交，月交保费1000元，小张首年总计可以获得4560元佣金（）查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第6题
福保保作为附加险，可计入活动率、考核佣金、训练津贴获取等，但不计算件数。（)查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第7题
综合开拓佣金考核晋升计入规则：综合开拓考核佣金参与所有职级个人及团队的FYC晋升考核，最多可计入个人及团队晋升考核中FYC考核标准的30%；维持为100%计入（）查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第8题
综合开拓考核佣金计入晋升考核规则：综合开拓考核佣金参与所有职级个人及团队的FYC晋升考核，最多可按综合开拓考核佣金的30%计入个人及团队晋升考核中（）查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第9题
晋升考核计入规则：综合开拓考核佣金参与所有职级个人及团队的FYC晋升考核，最多可计入个人及团队晋升考核中FYC考核标准的10%（）查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第10题
晋升考核计入规则：综合开拓考核佣金参与所有职级个人及团队的FYC晋升考核，最多可计入个人及团队晋升考核中FYC考核标准的30%（）查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第11题
某五星会员在考核期内：2月佣金248元，继续率92%；3月佣金7810元，4件，继续率92%；4月佣金3720元，件数2件，继续率92%，该会员考核期是否计入连续达标月（）查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取
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